杭州人力资源管理师培训学校哪家有名?杭州卓博教育的老师介绍：为缓解全市企业“用工难”问题，积极营造加快全市经济和社会发展的良好环境，市人社局在对全市规模企业开展定期用工调查的基础上，多次组织开展了企业用工难问题专题调研，就企业“用工难”问题进行了全面、深入的分析，发现用工难并非全局现象而是局部难题，缺工企业主要集中在劳动密集型行业，而缺工岗位主要是一线技工。
造成用工难的主要原因是：企业薪酬待遇偏低，劳动力资源供给不足，企业用工不够规范，优质就业岗位偏少。为缓解企业“用工难”，市人社局将指导企业构建和谐用工环境，做到以环境留人。强化企业招人、用人、留人的主体责任，从增加工资、改善劳保、规范用工、加强人性化管理和企业文化建设等方面来解决面临的缺工难题。加大对劳动政策法规的宣传、培训力度，增强企业规范用工意识;加大劳动用工检查和执法监督力度，严厉查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法用工行为，依法保障企业员工的正当权益;通过开展“诚信用工企业”评选活动等，营造诚信用工的浓厚氛围。
杭州人力资源管理师培训哪里有同时加大聚才引才工作力度，丰富优质劳动力资源。一是加大外出务工人员“凤还巢”工作力度。二是加快集聚和引进高层次人才。还要有针对性地培训劳动力，提高劳动者素质。建立多层次多渠道职业技能培训体系，以就业为导向调整职业技能培训重点，大力开展校企联合培训。提高公共就业服务质量和效率，促进劳动力供需有效对接。充分发挥信息导向作用，加快建立和完善公共就业服务信息网络，推动就业信息网络终端向下延伸，充分发挥就业促进政策的调控作用。完善综合配套服务。政府及相关部门应按照合理布局、适度集中的原则，帮助解决工业园区企业员工住房、上下班交通等问题，完善工业园区体育、文化娱乐和生活配套设施建设，改善企业用工环境。
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