杭州哪里有人力资源管理师培训班?人力资源考试是职业资格考试的重要组成，而历年考试选择选题也比较灵活，譬如选择题的出题类型就包含多种类型，应考者有时很难对此作出判断。为帮助考生顺利进入备考状态，杭州卓博的业内专家给出了一些意见，在此与广大考生朋友们共享。
人力资源考试单选题命题推测
众所周知，在人力资源考试中，选择题主要分为两大类型，单项选择题和多项选择题。此类题型主要考察应试者的记忆力以及理解力。根据历年的命题特点，不难看出单选主要是考察各种常识性概念，基本观点，基本理论的分辨等。杭州卓博的专家说：概念和定义即使没有掌握透彻，只要理解基本的含义即可临场发挥，解答起来不是那么难，而基本理论的解答相对就比较难一些，需要考生在学习时区别容易混淆的相似概念，准确无误的了解其区别。
人力资源考试多选题命题推测
与单项选择题相比，多项选择题考查的内容也有不少相似点，其中不妨包含大量意思相近或相反的概念，只是在解答难度上更上一层楼。需要特别注意的是，多项选择题往往以基本概念的延伸作为考试命题，考生在作答时务必概念清晰，还有一种类型就是包含于一个命题中并列从属项的题目，常见的出题类型以“性质……”、“方法……”等为出题点，这类题型要求考生记忆准确，含糊不得。
人力资源考试之答题技巧
杭州卓博的老师说：应考中，答题卡的填涂很是重要，不同的人会选择不同的方法，有的是全部答题完毕之后再把答案填到卡上，这样做的弊端在于如果订错行，麻烦就大了;有的选择一边做题边涂卡，这样看起来比较慢，事实上是最保险最有效的涂卡方式，既不会担心涂错，也不会因为答题时间到而匆匆了事;最后一种就是审涂记号加重法，应考者边审题，边将选择的答案在答题卡上做简单的记号，确定不改后，最终再规范涂写，这种方式适用于对各个知识点记忆不牢靠的同学，利于反复修改，即便是第一次选错了，回过头来还可以再次修改。
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