市场现状难以满足毕业生预期薪酬分析“江苏省暨南京市2011届本科毕业生供需洽谈会”在南京国际博览中心开场，作为面向应届生的今冬明春首场招聘大集，洽谈会引来5万余名来自全国各地的大学毕业生。进场招聘的1千多家企业，带来4万5千多个岗位，与去年相比，就业形势明显回暖，无论是提供的岗位数还是薪酬都显著增加。然而，通过现场调查发现，，毕业生的薪酬期望值也随着就业形势的好转水涨船高。
“工资最低也要2400元吧。”来自江苏科技大学会计系的一位同学表示，“去年和前年工作很难找，学长们的工资期望值基本在1500-2000元，今年我们同学都差不多在2400-2600元。”南京财经大学市场营销专业两名女生表示，她们对底薪的要求约在2000元左右。而南京人口干部管理学院的三名女生把心理价位抬到2000-3000元。像这几位同学一样，今年把薪酬期望值定在2000元以上的同学占了绝大多数，较去年的期望值平均上涨了20%。有毕业生听到月薪1800立即走人，这和08年人才大集上“给我800我就干”的呼声形成了强烈反差。
然而，从用人单位了解到，大学生们的期望可能要落空。以应聘的财会岗位来说，企业财会岗位起薪一般不高，南京的一些大牌企业开价在2000以下，苏中苏北企业甚至跌破1500元。几位女生希望从事的销售岗位，薪酬由两部分组成，一半是底薪，另一半是提成，但企业开出的底薪普遍偏低。一般在1000元左右，南京的一家外贸企业，给的底薪甚至只有800元，这和学生们的期望相差甚远。
但洽谈会上也不乏一些高薪职位，可展台前都是看的多，真正递出简历的应聘者却寥寥无几。一些同学表示，一些企业开出的薪酬很挺吸引人，可相对入职门槛也相应提高，有的企业要求至少有2年的工作经验，有些企业要求有某些职业资格证书，还有些企业是需要多能的复合型人才，对多种专业知识都要有所掌握。这些要求对一般的初出茅庐的大学毕业生来说实在很难达到，只能望而却步。
一位就业专家指出，造成大学生很难找到满意薪酬工作的原因有很多，其中一点就是大学生在校学习期间没有做好职业规划。职业规划，简而言之就是将你与职业进行匹配的过程。大学生们在学校期间就应该了解毕业后所期望从事的工作的职业要求，看自己是否适合，有哪些地方需要加强学习。为了能更好的适应岗位的需要，可以进行必要的职业培训，考取职业资格证书，使自己和期望的职业相匹配。好的职业培训学校会以项目实战练习为主，培养学员丰富的工作经验，让在校生虽未走出校园，但已积累了多年的专业经验，求职时能够脱颖而出。大学生在选择培训项目时，除了大学的专业课程，还可以选择学习一些其它专业的培训项目，比如会计专业的学生可以辅修计算机方面的课程、管理类专业的学生可以辅修一些小语种课程，为成为受企业欢迎的复合型人才做好准备。应届大学毕业生找到高薪工作并非遥不可及。
