全日制土建工程预算实战培训
我们的教学方向和目标是什么？
让学生能掌握各类施工材料认识及报价和施工方法，掌握各类施工技巧及各类建筑工程计量与计价办法，系统地掌握预算及招标整个流程，独立完成工程预决算，实现培训与就业岗位0距离，打造年薪20万以上的专业工程造价管理人员。
我们的教学特色和优势有那些？
1、小班教学：每班15人，以方便学员与教师交流，利于保证教学质量；
2、模拟实训：采用实际工程图纸，从识图到测量工程量再到编制工程造价书、招投标文件等全套造价预算技能。初期对各层次学员进行理论提升，中后期全真模拟实训为主；
3、教练辅导：采用教练式培养学员，全程安排实训，学生独立完成，批阅检查每次学员作业进度情况；
4、定向委培：为急需造价预算人员的企业短时间内实训培养，可将建筑企业正进行的造价任务作为本人实训课程，携带到学校由教师协助跟踪学员完成，达到工作学习一齐完成的效果；
5、推荐就业：对于优秀学员学校将为其推荐至房地产公司、建筑施工公司、机电安装公司、装饰公司、咨询管理公司等急需造价员的企业就业；
6、结业跟踪：学员结业到企业任职后，鉴于学员可能出现的经验问题，中心将提供交流学习QQ群，定期回访，组织交流活动，教师提供解答工作，以利于学员更快更好的站稳工作位置。
7、增值服务：在学习过程中同时可以提成学历，拿到相关专业大专本科学历，方便工作晋升及后续报考注册一级建造师、注册造价工程、注册安全工程。
我们的课程特色有那些？
主要以实操为主进行教学，详细讲解国法规、地方法规，全国定额、广东省定额、深圳市定额，土建和安装工程清单计价，编制相应专业的预算书。课程由行业内经验丰富的教师授课，让学生能掌握各类施工材料认识及报价和施工方法，掌握各类建筑工程计量与计价办法，系统地掌握预决算及整个招标流程。
2011年我国建筑业总产值再创历史新高，实现总产值7.59万亿元，同比增长24.1%；建筑业增加值22333亿元，比上年增长18.2%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润2663亿元，增长21.0%，其中国有及国有控股企业697亿元，增长23.9%，产值利润率达到创纪录的3.51%，行业盈利能力逐步增强。
未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。据预测，2011年至2020年，中国建筑业将增长130%。其中，2018年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场，占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景广阔，在2020年前，中国用于节能建筑项目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材料和技术数万亿元的商机。
现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师，前景非常好。根据国家统计局不完全统计，目前社会各行业如：房地产行业、工程安装企业、工程项目管理企业、工程施工咨询公司对造价人员的需求就超过30万人。月工资在3000-15000不等。
我们的培训内容有哪些？
（一）培训内容：
1、基础知识：相关法律法规、课程常用知识、诚信教育。
2、实践案例：
（1）、建筑行业概况（2）、建筑识图
（3）、建筑材料的认识（4）、施工工程管理及施工方法
（5）、工程造价构成和费用组成（6）、各专业定额理论学习
（7）、工程量计算和相关规则（8）、工程计价(定额套价和清单计价)
（9）、建筑工程计量与计价（10）、建筑工程预算审核与竣工决算结算
（11）、招标及投标文件的内容要点（12）、合同与招标流程的管理与控制
（13）、工程竣工验收基本知识（14）、土建工程实例分析
（15）、咨询单位资质审核及执业范围（16）、清单软件计价
3、实操软件：清华思维尔软件或广联达软件计量
（二）教材资料:
《建筑工程制图与识图》、《材料员培训教程》、《施工员培训教程》、《建筑工程造价员培训教材》、《工程图纸》、《课件PPT》
学习对象有那些？
1.应届毕业生
2.转行从事造价行业
3.热爱建筑事业，有一定预算理论基础，有志于从事建筑工程造价工作的社会各界人士。
4.从事建筑工程专业工作，已经或者准备考取造价员（预算员）的人员，需要系统接受专业培训，提高实践操作能力。
5.没有基础的学员可以参加从基础开始学习的精讲预算班。
学习时间安排：
周一至周五白天：上午09：30--12：00，下午1：30--4：00，4点-5点半练习辅导
考试合格后，颁发中国建设工程造价管理协会及广东省工程造价协会联合用印的《造价员》资格证书，颁发中国建设教育协会《预算员》、《施工员》、《材料员》、《资料员》、《安全员》、《质检员》专业技术资格证书，电子注册，网络查询，全国通用，就业有效！
我们的推荐就业服务有那些？
课程结束前两周，学校会进行求职技巧培训，包括简历撰写、面试指导、职业礼仪、如何度过试用期等，
在学员毕业考试结束后，班主任老师给学员提供可以直接去面试的单位，叮嘱其面试相关的注意事项给学员；
在学员找工作的过程中，每一次面试回来，班主任老师会跟学员分析面试的得失，总结面试的技巧，从而提升学员面试的成功率；
学员入职之后，班主任老师会继续访谈学员，分享在工作中的一些收获，解决在工作中遇到多一些问题，争取每个同学顺利度过试用期；
假如有同学因为各方面的原因没有通过试用期，班主任老师会对其启动二次就业服务，即重新提供面试机会，重新开始找工作。
咨询电话
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