“才报”系列研修之——解密“才报”指标
课程费用：9800元/人
4月15日前报名参加才报（2天班）第一期学员，获赠价值1万元的《2015年才报共享数据调研报告》
时间地点:2015年5月15-16日北京(仅40席位,欲报从速)
全国统一折扣：
同一企业报名2人享受9折优惠，3人及以上享受8折优惠
才报缘起：
移动互联网时代席卷而来，HR的挑战也在逐渐升级：
“更自我的90后”&“更复杂的交互”？！
——企业得更深刻的洞悉人性根本、把握组织规律，才能更好的拥抱变化、推动共赢?！
“变化巨快”吧？！
——企业得有更即时的量化预警系统帮忙才能掌握主动？！
2013年以来，中人网联合数十位顶尖HR高手，从组织和个人的“欲望“入手，逐步构建了推动移动互联网时代人才和组织共赢发展的”才报“体系。
《解密“才报”指标》是《才报系列研修》课程之一，由“才报”研发负责人、原光宝移动副总裁曹渊勇先生主讲。2天一晚的学习，曹老师将带领学员从“欲望”出发、了悟HR体系的根本，突破传统思维模式，帮助学员建立“才报”思维和数据思维；通过专业讲解、案例分析、实战演练、小组讨论等方式，帮助学员更好的理解“才报”体系，可以准确选取才报指标、构建适合本企业的才报体系，通过量化预警管理问题，分析管理问题，促动管理者行为改善，优化人力资源管理体系。
授课对象：
对数据化人力资源管理有兴趣的企业HR负责人，HR职能模块负责人、HR骨干等；
课程目标：
1、突破传统思维模式，从欲望出发、了悟HR体系的根本，帮助学员建立“才报”思维和数据思维。
2、教会学员构建才报1.0版本，能够量化预警管理问题、关联分析、构建管理对策。
3、通过典型案例分析、小组讨论等，辅导学员了解才报系统如何落地。
课程框架：
第一部分：才报核心理念
当Facebook、微博、微信等商业模式成为主导，企业管理也进入到“自主管理时代”，而人才发展，也更多地进入到“双驱动时代”：企业驱动+个人自主驱动。HR的工作目标就是要实现企业内的“上下同欲“。如何做到上下同欲？如何推动组织和员工个人实现共赢？“四力“模型整合分析了企业的特性、老板和员工的欲望等，从新视角重新构架了新时代的人力资源管理状态。
第二部分：解密“才报”
才报，即企业人才报表，它以“四力”模型为基础，反映企业人才战斗力状况。才报通过指标的设定，量化预警和发现管理问题，分析管理问题，促动管理者行为改善，优化人力资源管理体系。
第三部分：“才报”落地
“企业人力资源数据出来了，它在行业中处于什么水平，是否能对标？”。中人网每年联合国内各行业龙头企业共同发起“年度中国企业人力资源数据”调研，共享和对标才报指标数据。
