【培训对象】：各级员工
【内训流程】：企业提供培训需求-我方拟定培训方案及报价-企业认可后签订协议-培训实施-后期跟踪服务。
职业生涯规划简述：
员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对企业来说，一个良好的职业发展系统，是留住优秀人才的重要手段。企业提供一个完整的发展途径，采用双生涯规划的方式，让每个优秀员工能在企业里发展自己的事业，体现每个员工的最大价值。
职业生涯规划
人生纸条
你要如何度过你的职业生涯？
主管眼中的员工分类
一位要离职的员工
能力素质模型简介
人力资源的五个领域
培训开发的过程
你是职业化人才吗？
你要考虑的几个重要问题
职业计划的几个要点
职业计划的考虑因素
制定个人职业计划
实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才
培训方式：专业讲述，团队活动，案例讨论
详情咨询页面电话：4000-151-152！
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