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蓝拓人力发布的这份白皮书显示，2012年度全行业平均薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。预计2013年全行业的薪资增长率为9.3%，宏观经济增速放缓，伴随着用工成本的不断上升，企业的经营压力也逐渐增大。从行业来看，薪资增幅的是汽车行业，增幅为11%；制造业与医药行业的薪资增长也较高，为9.1%。从不同行业的月薪来看，重庆地区相对收入较高的计算机软件、硬件领域，月度现金收入达到67038元；同样相对较高的银行金融客户经理、助理，月收入达到54226元。不过IT行业内的现金收入差距非常大。处于收入水平的程序员月薪近7万元，的却只有工资标准水平。这一行业的平均月薪为8548.5元。重庆的金融系统各岗位的高收入更趋于理性，这与整个经济环境以及银行收紧银根有很大的。从平均值来看，2012年相比2011年的现金收入差别并不算大，有些岗位甚至出现收入减少的现象。在服装、纺织、皮革等行业，最容易获得高薪的是店务岗位（门店秘书或门店助理等行政性岗位），的月度现金收入达到10881.5元。不过从平均月薪来看，0售助理（4746.7元/月）略高于店务（3442.9元/月）。从行业的核心群体销售来看，大多数销售经理的底薪在7000至10000元之间，其中制造业的销售经理底薪在5000元至7000元之间。销售经理的年度现金总收入大部分在20万元以上。一般销售人员的底薪集中在2000至3000元之间。重庆部分高管年薪高过北上广深国际知名管理咨询机构合益（HayGroup）最近调研发现，华东地区城市中虽然上海的薪酬水平，但是生活成本也相对较高，这也间接削弱了在上海工作获得薪酬的“性价比”。特别是近年来，华东地区主要城市之间交通越来越便捷，一些人开始考虑离开一线城市，转往苏州、重庆等地发展，这给当地的人才市场注入了更多活力，并慢慢影响到当地企业招聘时所设置的标准和要求。从城市薪酬水平看，2012年重庆的薪酬水平在所有二线城市中相对较高，一些高管岗位的薪酬甚至高于一线城市的付薪水平，不过整体薪资水平与北京、上海、广州、深圳相比还有一定差距。从离职率来看，“80-85年”群体的员工依然是离职的“主力军”，面对与“60后”“70后”明显不同的职业诉求，越来越多的企业开始意识到这个问题。一些企业开始尝试针对不同年龄的员工，设置一些差异化的福利计划，例如给“60后”“70后”员工以及他们的配偶购买商业保险，提供子女教育津贴；给予“80后”员工购房和购车的优惠贷款甚至无息贷款。企业希望通过这种操作，更好地满足不同人群的不同需求。