课程详情

一、培训内容

1、二三四级培训内容：劳动经济学、劳动法学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、企业人力资源规划、员工招聘配置、人员培训与开发、员工绩效考核管理、薪酬福利管理、员工劳动关系管理等相关知识，考前重点串讲辅导、模拟考试与练习、论文写作指导、统考应试指导。

2、一级人力资源管理师培训内容：企业人力资源战略规划与管理、集团组织设计，人才招聘与配置之岗位胜任特征模型构建、人才测评技术应用、人才招募与甄选、人力资源流动管理，现代培训技术与创新人才资源开发和职业生涯规划与管理，绩效考核与目标管理，薪酬体系、激励模式、福利制度的选择设计，劳动关系、法律法规、员工压力的管理与变革。

二、培训报名条件

从事行政、人事管理和高校学生以及有意从事人力资源管理的人员均可申请培训和根据国家职业标准申报相应级别的考试。

三、申报程序和资料

本人手写填《国家职业资格全国统一鉴定申报表》→提交[身份证、学历证复印件各一份、1寸和2寸彩色照片各2张，工作证明1份]→交费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书。

（鉴定申报表、工作证明、论文格式要求可咨询招生老师获取电子版或在《成都创行培训》资料下载栏下载）

四、申报时限

1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学。（注：报名即可获赠教材和以前考试试题和相关学习资料，早报早学过关率更高。）

2、考试时间：一年2次国家统考，上半年在5月、下半年在11月（具体以国家人社部通知为准）

3、培训时间：现场面授班均安排在周六、周日上课，具体课程详见课表。