课程详情

一、培训对象：

各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管；

各级劳动行政部门负责劳动关系立法、执法工作的官员；

高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；

经济师人力资源方向从业人员，致力于从事人力资源法务咨询的人员。

二、项目介绍：

人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法，社会保险法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。
越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。

2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动
法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

三、课程模块（七大模块）：

1、人力资源法务咨询师基础

内容：职业道德、力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理。

2、如何掌握劳动合同制作技巧？

3、如何掌握无固定期限劳动合同管理和应对实务？

4、如何掌握人力资源成本控制技巧？

5、如何掌握员工离职管理技巧？

6、如何掌握当前新法实施后下的劳动争议预防思路？

7、如何掌握员工违纪处理及解雇思路？

四、课程特色和学员收益：

1、全面补充人力资源管理基本知识，提升人力资源法务咨询基本能力。

2、360度全景式法务案例解析，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。

3、全面系统的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。

4、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。

5、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。

6、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。