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泰安国家人力资源管理师

泰安国家人力资源管理师

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相关背景随着市场经济的飞速发展,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,在企业中,人力资源管理人员相当重要,他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,不少于8000元;薪酬经理,招聘经理为6000元至1.2万元之间。工作稳定、薪酬持续走高,使想进入人事部门的人越来越多。对于那些想要进入该行业从事相关工作或者想要进行自我充电的人力资源从业者来说主要有两种选择:一是正规的学科专业教育;二是通过参加正规职业培训,学习相关专业知识并通过考试获得行业职业资格证书。为适应市场对企业人力资源管理人员的需求,提高从业人员的职业技能,并严格实行就业准入制度。按照国家制定的职业技能标准和任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书全国通用,根据国家“持证上岗”的政策,工作中享受等级待遇。为此,人力资源管理职业资格证书被誉为含金量高、发展势头的证书之一。认证宗旨为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质,推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度,国家劳动和社会部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格认证考试,依照既定的职业标准,经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》,该证书是您从事相应职业的上岗必备证书,在全国范围内通用,且可以作为法律公证的有效文件,在全球90多个国家获得承认。认识人力资源管理师资格证书

一、考试介绍:根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,从2010年开始,从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

二、证书简介:本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一、统一考试、统一发证,证书全国通用、终身有效,出国换证有效,是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。

三、教材和师资:采用国家劳动和社会部编写的国家职业资格培训专用教材,聘用著名人力资源专家及专门从事国家职业资格考试的讲师担当主讲。

四、职业等级:本职业共设四个等级,分别为:国家职业资格四级,国家职业资格三级,国家职业资格二级,国家职业资格一级(尚在试点,未开考)。

五、报名条件(具备所列条件之一者)1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级):(具备以下条件之一者)(1)高中毕业一年以上者;(2)在校大学生。2.企业人力资源管理师(国家职业资格三级):(具备以下条件之一者)(1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。(5)具有硕士研究生及以上学历证书。3.企业人力资源管理师(国家职业资格二级):(具备以下条件之一者)(1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。4.企业人力资源管理师(国家职业资格一级):(具备下列条件之一即可)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)(1)连续从事本职业工作19年以上。(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

六、培训时间:上半年考试培训时间为1月-5月、下半年考试培训时间为7-11月

七、培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。

八、培训方式:采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程,分享人力资源实战案例,并熟练运用于自身工作当中,真正学以致用,使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验。

九、培训师资:特聘知名人力资源管理专家教授、企业人力资源管理者授课。

十、考试发证:经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会部统一考试鉴定合格者,可取得劳动和社会部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。

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