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2015年南京人力资源管理师培训班

南京人力资源管理师培训—南京志远，成功—老牌名校，值得推崇

喜报

由于广大学员的勤勉好学，所有老师的大力协助，2014年11月我校无论是通过率，还是学员考试成绩均连续第9次问鼎江苏省名!除去各种原因导致单科或全科旷考学员，此次我校南京地区人力资源师二级周末面授班通过率为71.46%，三级周末面授班通过率为58.54%，远远高于南京市人力资源二级30%左右、三级24%左右的整体平均通过率。另外，此次，我校二级周末面授班第三门文件筐通过率更高达96.2%，也远远高于江苏省60%左右的平均通过率。另外，我校协议(注：协议是我校2008年全国首创的人力资源报考方式：学校协议确保学员考试，一次不通过，学校全额退还学员所有报考费用)各级112人参考，112人全部通过，通过率。

一、考试服务—南京志远，成功

01、一次报名，有机会同时获得三个高含金量证书，一举多得;

02、师资+专业教学+科学管理+贴心服务=极;

03、2003年至今培训出众多优秀HR和HRM学员，历久考验，值得信赖;

04、用事实说话，以结果证明，不虚夸考试通过率，老牌名校，成功;

05、遵循学员意愿，依据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划;

06、学校传授HR考试“和应对”屡试不爽的应试“葵花宝典”;

07、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航;

08、免费考前指导，近70个学员，考前专人进行专业辅导，360度倾情协助;

09、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止(即一次培训，终生免费复训);

10、24小时客服为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台;

11、结合历年真题，取其精华，精确分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧;

12、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让最专业的老师讲授最擅长的内容;

13、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养;

14、特聘在考试方面实战经验的名师授课，理论结合实践，引进的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。

二、考证作用—南京志远，成功

1、国家承认、社会认可、;

2、统一管理、电子注册、网上查询;

3、不需年审、全国通用、终生有效;

4、通过考试、体现能力、揽获荣誉;

5、录入国家人才库，成为国家级人才;

6、免费就业推荐，好工作主动找上门;

7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友;

8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书;

9、中国十大热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。

三、发证机构—南京志远，成功

中华人民共和国人力资源和社会部(原国家劳动部)

四、承办单位—南京志远，成功

南京志远等

(该机构是国家考试教育品牌单位，是江苏省最早开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，历次考试平均通过率名列全省前茅，2003年至今连续12年24期考试总通过率名列南京市。该机构是江苏省最有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质的专业品牌机构。从2003年至今，该机构已培训出了张文茜(2003年国家

三级人力资源管理师，其中理论成绩87分，技能成绩88分 ，证书编号，证书等级：良好)、丁艳(2003年国家三级人力资源管理师，其中理论成绩84分，技能成绩81分

，证书编号，证书等级：良好)、李金元(2004年国家人力资源管理员，其中理论成绩86.8分，技能成绩94分

，证书编号，证书等级：良好)、凌静萱(2005年国家二级人力资源管理师，其中理论成绩81分，技能成绩86分

，证书编号，证书等级：良好)、张惠萍(2006年国家一级人力资源管理师，其中理论成绩90分，技能成绩84分

，证书编号，证书等级：良好)、陈利梅(2007年国家一级人力资源管理师，其中理论成绩88分，技能成绩91分

，证书编号，证书等级：良好)和王巧云(2008年国家人力资源管理师

，南京市统考状元，其中理论成绩90分，技能成绩84分，综合评审88分，证书等级：良好)、曹玉良(2009年上半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩80分，技能成绩86分，证书等级：良好)、夏凤霞(2010年国家人力资源管理师，其中理论成绩89分，技能成绩78分，综合成绩74分)、苏蓉蓉(2012年5月国家人力资源管理师，

江苏省统考状元，其中理论成绩81分，技能成绩89分， 综合成绩71分)、齐春艳(2012年11月江苏省人力资源统考状元，其中理论成绩95分，技能成绩77分，

综合成绩75分)、颜桂玲(2013年5月江苏省人力资源统考状元，其中理论成绩94分，技能成绩93分，

综合成绩73)、成娟(2013年5月国家人力资源管理师，其中理论成绩83分，技能成绩84分，综合成绩82分，证书等级：良好)、石波(2013年11月江苏省人力资源统考状元，其中理论成绩91分，技能成绩80分，

综合成绩78分)等数名取得少有的“良好”级证书的HR学员，为社会输送了一大批HR理论功底扎实、实践能力突出、备受用人单位青睐的优秀HRM人才。“南京志远，成功”业已成为广大HR考生的口头禅。多年来，该机构凭借着的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和一致好评。)

五、授课内容—南京志远，成功

基础知识教材(一本)包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

操作技能教材(一本)包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

六、班型设置—南京志远，成功

班级类型0基础学习晚班0基础面授周末班考前强化冲刺班协议班

适合对象1、周日没有时间

2、晚上时间充裕

3、晚上思维活跃

4、晚上学习力强

5、自学干扰太多等1、周日时间充裕

2、不愿晚上学习

3、希望少走弯路

4、喜欢互动学习

5、希望结识人脉等1、自学能力很强

2、自控能力上佳

3、时间管理很好

4、参训精力有限

5、需要考前等1、学习时间有限

2、没有参训精力

3、学习干扰太多

4、不想参加补考

5、需要等

注：协议班，名额少，只接受现场咨询。协议班包考试，不过者，学校全额退还所有报考费用。

考前冲刺班，限额报考，确保的准确性，不准，致使考生没有通过，学校全额退还所有费用。

七、培训师资—南京志远，成功

我们学校人力资源课程由讲师团给大家授课，采用模块化教学，让最专业的老师讲授最擅长的课程，授课老师主要有三类：

由具有丰富人力资源教学经验和专业理论研究的高级讲师、高校教授、人力资源学者主讲人力资源基础课程;

由具有丰富管理经验和实际操作经验的企业HR高管与企业HR内训专家主讲HR实务部分课程;

由来自江苏省人力资源和社会厅和志远学校人力资源研究部的阅卷老师和高级研究人员同时也是江苏省批开展HR专业研究的团队主讲人力资源核心课程。

这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握HR理论知识的同时，初步了解企业HR的运作实际，并为考试轻松过关和工作顺利开展奠定良好的基矗

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