心理培训师高级连续训练项目-猎学网

课程特色

1、国内顶级名师辅导，20人以内小班制教学

2、独创讲师6P模式，提升学员教学力、控制力、沟通表达力、应用力、内驱力、设计力

3、量体裁衣式的学员成长计划

课程详情

1、基本课时

· 3个月+6个月，包括：

· 集中授课8天，每天6小时，共计48小时

· 课后作业、实习、答辩准备等

· 6个月完整学员成长体系

项目calendar

正式授课：

· 2015年4月17/18/19：疯狂挺身，进行课程演绎，攻克培训师的N个障碍

· 2015年5月9/10：量身打造你的专属模式

· 2015年6月12/13/14：8大实战沙盘训练，打造课程设计，输出课程大纲

· 2015年7月-12月：6个月免费实践平台，每月常规活动，每月定期分享会，每季度高端培训师论坛，打造培训师成长的摇篮。

课程认证

一项国际黄金证书，一项国家权威机构认证，开启培训师事业，步入年薪百万行列。

出口

培训师可进入培训杂志社、中国培训联盟、东方智略培训师联盟等战略联盟的培训师库，优秀学员获得DRM以北、上、广三大中心城市辐射全国的专业发展平台。

学员人数：20人以内

2、发展方向

专业方向：

· 组织行为学：领导力、沟通、员工激励

· 市场营销：产品设计、市场与广告、销售谈判

· 压力与情绪：压力管理、情绪管理、情商(EQ)

· 家庭情感：婚姻恋爱、家庭关系、亲子教育

职业方向：

· 企业：培训经理、内训师

· 咨询公司：培训师、咨询顾问

· 自由职业培训师

3、训练模块

模块	说明与目标
专业技能课程	集体面对面授课帮助学员掌握心理培训师所需的知识结构、授课技巧与培训工具形式包括：培训师讲解、技术示范、讨论与演练等
课后作业	根据每次授课内容，完成相关实践和练习帮助学员养成心理培训师的职业习惯和素养未完成作业达一定数量的学员不得通过本轮训练项目
培训素材累积计划	根据每个学员的发展方向，推荐阅读书籍或网络资料制作阅读心得，并交流分享搜集和培训主题相关素材：图片，视频，案例故事等未完成上述累积计划和达一定数量的学员不得通过本轮训练项目
助教训练计划	跟随优秀培训师在学员授课现场听课跟跟随优秀培训师参与课程，担任助教工作记录并反馈授课优点与改进建议
培训演练沙龙	系列增值课程学习，丰富培训技能培训情景模拟演练，有效检验课程和培训质量一对一导师针对性地课程辅导和培训辅导
毕业答辩与实习	学员在结业前需完成实习授课用课程展示的方式作毕业答辩 30分钟的课程展示，10分钟的答辩答辩委员会给予评分，合格者完成训练项目并颁发证书

4、课程设置

主题	课程	说明与目标
专业技能课程	学员心理研究	是什么在决定学员对培训师的评价大脑与学习课程的逻辑：学员在受训中的认知过程课程的形式：学习金字塔成人学习的特点和技巧
	心理学理论的商业应用	心理学的理论体系与整合心理学各领域的研究内容与主要理论心理学如何应用于商业培训中
	培训需求调查	从企业的角度看培训的价值如何挖掘企业的培训需求培训需求调查的方法与技巧
	课程目标设定	什么是课程目标课程目标的ASK模型如何设定课程目标态度层知识层技能层如何描述课程目标
	课程框架设计	结构的重要性如何让结构条理清晰金字塔原理的三个原则三种常见的结构类型流程型要素型 Why/what/how型
	教学方法设计	课程心电图 KOLB学习环的启示常见授课手法的设计流程与运用要点讲授教学法案例分析法角色扮演法视频教学法游戏、竞赛法故事促动法
	挖掘精彩的培训素材	培训中的创意与设计优秀的培训师如何获取知识如何挖掘精彩而时尚的培训素材如何将培训素材转化为学员感兴趣的生动内容
实践指导课程	PPT技巧	培训PPT的基本原则 PPT的制作实战技巧如何设计具有个性的PPT
	魅力嗓音	如何成为有底气的人如何做到长时间讲话不累如何让你的声音更有正能量如何让你的声音更具有亲和力为你的形象加分，打造属于你的声音名片
	互动的技巧	精彩互动游戏体验与学习设计互动环节的技巧与方法如何总结、分享与互动
	形象礼仪	培训师的造型和服饰搭配技巧形体、举止的气质训练专属整体形象的设计方案陪同做发型、购买化妆品、饰品、服装
	成为有影响力的表达者	克服演讲恐惧提升演讲吸引力，感染力，思考力
	培训模拟演练	学员准备好培训内容，并真实模拟培训场景进行展示专家导师进行现场点评，提出改进建议