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2015人力资源管理师职业资格证书

2015人力资源管理师职业资格证书

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就业前景及薪资和待遇:

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺 口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已 成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,更高不超过1.5万元;薪酬经 理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业人力资源管理师各等级申报条件:

等级

报名条件(具备以下条件之一者)

人力资源管理员(国家四级)

经国家四级人力资源管理师正规培训大标准课时数

助理人力资源管理师

(国家三级)

(1)具有高中或中专学历,从事相关工作6年;

(2)取得专科毕业证后,从事相关工作3年;

(3)取得本科毕业证,从事相关工作1年;

(4)具有硕士研究生及其以上学历;

人力资源管理师(国家二级)

(1)取得助师资格证书后,从事相关工作3年;

(2)从事相关工作13年以上;

(3)取得本科毕业证后,从事相关工作5年;

(4)取得硕士研究生及以上学历,从事相关工作2年;

高级人力资源管理师

(国家一级)

(1)取得人力资源管理师二级证书后,从事相关工作3年以上;

(2)具有博士学位(含同等学历),从事相关工作3年;

(3)具有硕士学位(含同等学历),从事相关工作6年;

(4)具有学士学位(含同等学历),从事相关工作9年;

企业人力资源管理师课程体系:

课程内容

知识和技能

人力资源规划

组织机构的设置、调整与分析、企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置

招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发

建立培训制度、制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理

绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的免谈、绩效考评的方法

薪酬福利管理

岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、计划、结构、制度的制定、调整、人工成本核算、福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

劳动关系管理

劳动合同管理、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

企业人力资源管理师考试形式:

等级

考试科目

考试方式

四级、三级

理论知识

选择题,题卡作答

实践操作

简单、计算、综合题等,纸笔作答

二级、一级

理论知识

选择题,题卡作答

实践操作

简答、计算、综合题等,纸笔作答

综合评审

二级论文答辩一级纸笔作答

企业人力资源管理师全国统一考试报名、培训、考试安排 :

报名截止时间

培训时间

考试时间

上半年

3月底

3月底-5月周末

5月第三个周末

下半年

9月底

8月底-11月周末

11月第三个周末

企业人力资源管理师报名资料:

一/二级学员:6张2寸红底照片、身份证正反面复印件2份、毕业证及学位证复印件1份、工作证明原件1份、呈报表(盖章)3份。


三/四级学员:4张2寸红底照片、身份证正反面复印件2份、学生证或毕业证和学位证复印件1份、呈报表(盖章)1份。

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