2015人力资源管理师职业资格证书-猎学网

就业前景及薪资和待遇：

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，更高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业人力资源管理师各等级申报条件：

等级	报名条件（具备以下条件之一者）
人力资源管理员（国家四级）	经国家四级人力资源管理师正规培训大标准课时数
助理人力资源管理师（国家三级）	（1）具有高中或中专学历，从事相关工作6年；（2）取得专科毕业证后，从事相关工作3年；（3）取得本科毕业证，从事相关工作1年；（4）具有硕士研究生及其以上学历；
人力资源管理师（国家二级）	（1）取得助师资格证书后，从事相关工作3年；（2）从事相关工作13年以上；（3）取得本科毕业证后，从事相关工作5年；（4）取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年；
高级人力资源管理师（国家一级）	（1）取得人力资源管理师二级证书后，从事相关工作3年以上；（2）具有博士学位（含同等学历），从事相关工作3年；（3）具有硕士学位（含同等学历），从事相关工作6年；（4）具有学士学位（含同等学历），从事相关工作9年；

企业人力资源管理师课程体系：

课程内容	知识和技能
人力资源规划	组织机构的设置、调整与分析、企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置	招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发	建立培训制度、制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理	绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的免谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理	岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、计划、结构、制度的制定、调整、人工成本核算、福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理	劳动合同管理、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

企业人力资源管理师考试形式：

等级	考试科目	考试方式
四级、三级	理论知识	选择题，题卡作答
四级、三级	实践操作	简单、计算、综合题等，纸笔作答
二级、一级	理论知识	选择题，题卡作答
	实践操作	简答、计算、综合题等，纸笔作答
	综合评审	二级论文答辩一级纸笔作答

企业人力资源管理师全国统一考试报名、培训、考试安排：

	报名截止时间	培训时间	考试时间
上半年	3月底	3月底-5月周末	5月第三个周末
下半年	9月底	8月底-11月周末	11月第三个周末

企业人力资源管理师报名资料：

一/二级学员：6张2寸红底照片、身份证正反面复印件2份、毕业证及学位证复印件1份、工作证明原件1份、呈报表(盖章)3份。

三/四级学员：4张2寸红底照片、身份证正反面复印件2份、学生证或毕业证和学位证复印件1份、呈报表(盖章)1份。

课程详情

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