课程详情

 课程内容

 众里寻她——如何选择合适的人才寻访渠道

  一、课程简介:

 在招聘实施工作中,招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环。常见的发布媒体广告、参加人才招聘会、互联网招聘、通过人才中介机构等招聘渠道,各具有什么优势和不足?从经济的角度考虑,哪种招聘渠道更节省成本?企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道?本课程将着重探讨以上问题。

  二、课程内容:

 如何衡量和评判招聘渠道的优劣

 不同招聘渠道的效果/成本分析

 如何实现招聘渠道的创新和优化

 如何选择猎头公司及“金牌”猎头顾问

 如何根据招聘职位选择招聘渠道

 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道

 哪些情况下需对招聘渠道进行合理组合运用

  三、课程对象:

 人力资源主管、经理、总监,招聘经理、主管、专员等

 解决的问题及学习收益

 通过学习学员将了解:招聘渠道具有目的性、招聘渠道的经济性以及招聘渠道的可行性。

 猎头招聘大揭秘——猎头是如何招聘的

  一课程简介:

 人才是企业未来最重要的竞争力,这已经成为所有经营管理人员以及HR从业人员的共识。为了招聘优秀的人才,各个公司的人力资源管理人员无不绞尽脑汁,去寻求更多有效的招聘方式与渠道。但在激烈的人才竞争时代,要赢得人才的竞争,继续依赖招聘广告、人才招聘会等守株待兔的被动方式似乎已经无法满足现今人才招聘的需求。优秀的人才已经很少上网去投简历,更不可能还去参加人才招聘会。我们需要以更积极的方式与渠道去找到更优秀的人才。猎头渠道这种直接向人才邀请与对谈的方式,是目前招聘优秀人才的重要模式之一。所以HR如何跟猎头打交道,借助猎头这种独特的招聘渠道助力人才争夺,无疑是当今的一门必修课。

  二、课程内容:

 解开猎头的面纱——了解猎头公司及猎头顾问

 猎头招聘的招聘理念

 猎头招聘的人才寻访渠道

 猎头如何实现资源的整合及合理利用

 猎头工作流程及要点

  三、课程对象:

 人力资源主管、经理、总监,招聘经理、主管,猎头顾问、顾问助理等

 解决的问题及学习收益

 全面了解猎头工作的流程及招聘要领,让您在以后的招聘过程中能够把猎头寻访渠道和方法运用于招聘实践,进而缩减企业的招聘成本。