课程详情

课程背景Course background

2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》;2010年，国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》;2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》;2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》;2013年，国家出台了《劳动争议司法解释(四)》、《劳务派遣若干规定》;2014年……

上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本;客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战!

课程特色Course features

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。

针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。

实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程收益Course benefits

1、全面了解劳动用工过程的法律风险;

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;

3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;

4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

课程大纲Course outline

专题一：招聘入职

1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”?

2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题?

3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题?

4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题?

5.入职体检需注意哪些细节问题?

6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据?

7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用?

8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办?

9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些?

专题二：劳动合同订立

1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案?

2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对?

3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?

4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资?

5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议?

6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定?

7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?

8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?