高级人力资源管理师培训
高级人力资源管理师(Human resources management
division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华
人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程
体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1)理论知识考试
(A)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
(B)考试题型和题量:
a、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
b、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(C)考试时间:90分钟。
(D)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
2)专业技能考核
(A)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
(B)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(C)考核时间:120分钟。
(D)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。
3)综合评审
(A)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。
(B)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
(C)考核时间:180分钟。
(D)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。