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人力资源师培训

根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，人力资源师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，经国家劳动和社会保障部批准，全国各省、市相关单位的人力资源管理从业人员必须参加人力资源师全国统一鉴定考试。我国从2003年起就已开始全面实行就业准入制度，面对“持证上岗”，你准备好了吗？
一、鉴定级别：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
二、培训内容：
（1）人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。《人力资源管理人员职业技能培训鉴定教材》。
（2）按照《国家职业资格培训教程》结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训侧重于能力的提高及证书的考取。
（3）培训师资：权威教授及大型企业人力资源管理专家主讲。

三、申报条件：
１、职得本职业助理证书后，连续从事本职业工作3年以上，经职业培训，并取得毕/结业证书；
２、取得本专业或相关专业博士学位，经过职业资格培训，并到得毕/结业证书；
３、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
４、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
四、申报资料：
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》两份；
（2）近期免冠彩色照片一寸5张；
（3）身份证、最高学历复印件各两份；
（4）申报人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须提前准备千字以上工作总结及3000 字左右工作相关论文各一篇。（考后交）
五、资格认证：
经正规培训，参加国家统一考试成绩合格者，将获得国家劳动部颁发的《中华人民共和国人力资源管理师》国家职业资格证书，证书全国范围统一编号，网上注册登记管理。国家承认，全国范围通用，并能上网查询。具有广泛的代表性和权威性，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的有效职业资格证明。
六、收费标准：

（含报名费、申报费、评审费、鉴定费、材料费、培训费、认证费）