课程详情

^{2016年人力资源管理师考前培训班}

^{为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国统考，一年两次。各有关单位（公司）请按照通知招生要求，组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。}

^{职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。}

^{课程背景：}

^{企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。}

^{国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。}

^{课程介绍：}

^{认证机构：-----国家劳动和社会保障部}

^{培训对象：-----各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等}

^{考证时间：-----2016年5月、10月（二级、三级，每年5月、10月国家统一举办考试；(一级)高级企业人力资源管理师为试点考试）}

^{鉴定方式：
人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。}

^{根据劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源职业资格全国统一鉴定工作的通知》精神，2008年人力资源管理助师（师、高级师）已经开始招生报名工作。培训使用劳动部指定的全国统一教材。由资深教授和专家老师授课，培训结束后参加全国统一考试，颁发劳动和社会保障部人力资源管理助师（师、高级师）《职业资格证书》。}

^{一、报名条件和费用}