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关于召开“高级人力资源法务咨询师”培训考试的通知

各有关单位:

随着新常态市场化改革的进行,受经济结构调整及经济全球化的影响,我国的劳动关系呈现日益多样化和复杂化的趋势,同时,国家人力资源和社会保障相关法律法规的正式实施,对劳动者权益保护的重视,不断完善劳动法律法规、加大普法力度,劳动者法律意识和维权意识普遍增强,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。这就要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧,重视劳动关系管理的法律风险管控问题,否则将可能面临用工风险和赔偿责任。

《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》国发〔2010〕36号提出:充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训,充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用,鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训,加快提升企业在岗职工的技能水平并鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务。帮助广大企事业单位全面了解劳动用工过程中的法律风险,理解与劳动用工有关的政策和法律法规,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,掌握防范用工风险和化解劳动争议的实战技能与方法工具,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。

为此,在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心的指导下,由中智人力资源管理咨询有限公司举办《高级人力资源法务咨询师》岗位能力培训项目并在全国推广。

【证书颁发】

由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《高级人力资源法务咨询师》 岗位能力证书,证书可在人保部网站:edu.mohrss.gov.cn查询,全国通用,并作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用,考核,聘用和能力评价的重要依据。

【资费标准】 

全国统一收费:3800元/人  (培训费、教材费、考试费、证书费)

【开班时间、地点】

2016年5月19日--22日, 报名截止时间4月30日     培训地点:北京

2016年6月23日--26日, 报名截止时间5月20日     培训地点:深圳

【申报对象】

各级国资委、中央企业及个大型企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人;各国有、外资合资、民营企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士;律师事务所律师、企业法律顾问;各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

【课程特色】

人力资源法务咨询师是致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响,加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法律意识和技巧,是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在更短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。使学员全面掌握法律知识,提高法律意识和专业素质,更好地完善人力资源工作,为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献,铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。

【课程模块】

【授课专家】

参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、各地市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家,知名律所的专业劳动法专家,以及世界500强企业的法律顾问和HRD 。

【报名条件】

(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作5年以上;

(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(3)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

(4)获得人力资源管理师二级及以上或中级职称;