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提前面试课程来袭!

由MBA提前面试专家苏秦老师亲临科都机构

讲授怎样成为一个知己知彼,百战不殆的考生;

 手把手教你如何完美准备提前面试材料;

讲述面试成功必备基本知识点:面试礼仪,表达训练,自我陈述等。

苏秦老师介绍

科都考研名师北京大学硕士;曾任北大MBA联合会副主席 MBA面试辅导名师、专业硕士写作辅导专家 提前面试考试辅导金牌讲师

第一篇:面试总论

主要讲述:

1.MBA面试形式变化

2.MBA面试高分的基本逻辑

3.如何打造属于你个人的竞争力

4.老师喜欢什么样的面试学生

5.MBA面试主要考查重点

6.再说职业形象:面试的礼仪误区

7.如何才可以获得老师的瞬间关注

8.如何面对压力面试

第二篇:面试攻略

1.无领导小组面试

2.个人面试

1)个人面试成功的必备:深度解析面试官动机

2)如果给老师讲一个好听的故事

3)如何做到对时事政治侃侃而谈

4)疫情影响下,如何做好线上提前面试;

精准把握——面试趋势

全面挖掘——个人优势

深度剖析——面试真题

全新解读——新闻热点

第三篇:材料申请

1.提前批面试申请步骤

2.基础材料填写方法

3.如何打造完美简历

4.如何写申请短文

5.推荐信写法

6.无领导小组面试和个人面试

第四篇:模拟面试

1.远程在线模拟面试实战

1)个人面试

2)无领导小组面试

01.什么是提前面试?

提面即提前面试,是指在联考之前参加的面试。有老师称:mba提前面试对商学院录取到优秀考生,以及一些综合素质优秀的考生以先通过提面的形式来坚定考试mba的决心是很有帮助的。正常的mba招生录取中笔试成绩是一个硬标准,名校的这条标准往往更高,这样很容易把一些工作忙,没有充分时间备考但背景优秀的申请人挡在外面,没有机会参加面试,而提前面试是把面试环节提前,优秀者笔试分数适当降低,有效解决了这一问题。

提前面试优势很大,建议考生尽量参加。参加提前面试的好处用一句话概括就是:无限增加考生考上的可能性。

02.提面流程是什么?

03.提面申请基础材料清单

1)基本信息:

个人身份信息等;

2)教育背景:

主要是大学及以上的教育经历、毕业证、成绩、语言水平、参加过的培训项目、职业资格证书等;

3)荣誉与奖励:

在学校、工作或社会中获得的荣誉证书或奖励等;

4)工作背景:

截止申请时的当前工作经历及组织架构图、以往工作经历、薪资证明等;

5)申请短文

包括报考原因、择校原因、行业判断、职业规划等内容,学校不同,材料要求不同;

6)推荐信:

有些学校不是必须提交,但是加分项,建议要有。

04.申请材料注意事项

1)个人简历  

面试时,老师会根据你的基本信息进行提问,借此考查你的能力。从某种意义上来说,简历就是你面试时递出的一张名片,简历的内容很大程度上决定了你面试的问题。简历中主要凸显你的成就,合理地排序自己的工作经历,恰当地描述工作中的成绩。体现自己的优势以及特殊能力,才能吸引申请学校的注意,最终达到脱颖而出的目的。

2)申请短文

在申请材料中,申请短文是最具可塑性的部分,也是最能发挥的部分。短文的基础首先在于对自己的准确定位,以及确认在此定位基础上的整体诉求。

好的申请短文应该明确自己的优缺点是什么,工作中具有的优秀素质或潜能是什么,对行业的看法,未来的发展前景等。根据院校材料要求,着重强调自己在成功或挑战事例中的作用,突出自己的管理、协调、决策等能力,同时你的成功,也有团队的一份功劳,所以别忘了突出团队合作。依据对自己的全面分析,结合商学院MBA应具备的素质,在短文中展现优秀的自己。(PS:申请短文可找深圳科都机构专业的提面老师进行辅导。)

3)推荐信

一封有说服力的推荐信,不应该只有华丽的赞美,更应该将你的成就放在广阔的行业背景中,说明你为什么比同龄人更优秀?为什么你的表现更突出?因为推荐信是出自他人之手,在申请过程中也是一个不太可控的流动因素。推荐者必须非常了解申请者,才能对申请者进行客观细致的描述。所以,推荐人最好是跟自己的工作有相关联的人,比如你的上级或者合作伙伴。

申请材料的准备不仅是一个推销自己的过程,也是一个审视自我的过程。所以我们一定要严谨且客观,确保对自己的定位清晰。

05.提前面试类型有哪些?

1)个人面试

a.个人陈述;主要是对自己的背景做一个简单的介绍和解释。一般2分钟左右即可,通过考试的自我陈述,一方面面试官可以知道考生的学习、工作背景以及考生个人特色、工作风格,同时也可以考查考生的语言表达能力等。

b.行为面试:面试官会根据考生递交的申请材料和个人陈述行为提问,问题包含考生的工作、学习、性格、价值观、规划、实施步骤等众多内容,比如;

你目前的职务或头衔是什么?

你的直接领导是谁,你的直接下属有多少?

你的近期规划是什么?

c.压力面试:面试得好好的,面试官忽然话锋一转,甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题,这就是压力面试。有意得制造紧张氛围中提出一连串问题,穷追不舍,直至面试者无法回答。此观察面试者对压力的承受能力和应变能力

2)小组面试

该面试形式一般6~7个人临时分成一组,案例材料为当前热门得商业实践、社会问题、新闻事件等,组员讨论问题时高度模拟工作情景,面试官在一旁观察每个考生得行为表现,考查得重点包括思维能力、表达能力、逻辑能力、团队精神、组织协调能力等。

3)英语口语面试

个人或者小组面试里都会包含英语口语面试,主要考察考生的英语口语能力。