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人才派遣又称人才租赁，是一种新型的用人方式，受服务单位根据需要提出要求，青岛明杰管理公司选取合格人员到用人单位，构成一种新型劳务关系，其核心是人与才相分离，人属青岛明杰管理公司管理，才为用人单位服务。人才派遣不仅可以降低用人单位的人事管理成本，而且使人事管理更加便捷，因此这种新型的用人方式受到越来越多的单位的青睐。

□如果贵公司需要提供人力资源服务，请同我们联系。

１、为各类企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位，提供人才派遣服务。

２、为受编制、计划等政策限制的机关、事业单位提供人才派遣服务。

３、根据用人单位需求所提供的人才派遣服务。派遣人员的主要范围以有一定专长的各类专业人员、管理人员和应届大中专毕业生为主体的各类人才。

人才派遣的形式根据租赁人员的来源分为转移租赁和新增租赁，转移租赁即为把单位现有的人员转给人才公司再租赁使用；新增租赁为委托人才服务机构另外招聘人员。

企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的格局，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。

人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会、劳动人事政策等方面的法规咨询。

服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔**流，使租赁单位对人才"不求拥有，但能使用"。对于个人来说，人才租赁使人才流动较灵活，省去了劳动者的后顾之忧；还能督促企业依照国家法规履行义务，让劳动者享受合法权利。

人才租赁通常均建立员工档案，完成员工工资、奖金的统计、发放，人事资料转移，劳资纠纷协调／处理，代缴各类保险，医疗保险的办理与急外伤害的理赔，定期组织员工体检，提供劳动政策法规方面的咨询，员工公积金咨询办理，合理调剂劳动力资源，免费提供就业机会。