课程详情

【课程详情】

◇课程简介◇

1．企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年最有前景、最、最热门、竞争力的职业之一。

2．企业人力资源管理师国家职业资格认证是经劳动和社会部批准、劳动和社会部人力资源管理师资格认证项目管理办公室，青岛市劳动和社会局主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种国家级的最系统、最、最专业、最全面的职业资格培训。

3．根据国家劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》（劳社培就司函［2002］35号）和劳动和社会部要求“从事企业人力管理的等有关人员两年后须持双证上岗”。实现像律师和会计师一样的职业资格严格管理。

4．取得人力资源管理师职业资格证书是表明劳动者具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、落户的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

∣培训对象∣企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。

∣课程设置∣

◇部分◇基础知识：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

◇第二部分◇技能实操：

章：人力资源规划

节：企业组织结构设计与变革

第二节：企业人力资源规划的基本程序

第三节：企业人力资源的需求预测

第二章：招聘与配置

节：员工素质测评标准体系的构建

第二节：面试的组织与实施

第三节：无领导小组讨论的组织与实施

第三章：培训与开发

节：企业员工培训规划与课程设计

第二节：企业员工效果的评估

第四章：绩效管理

节：绩效考评的方法与应用

第二节：绩效考评指标和标准体系设计

◇第三部分◇常用法律：

第三节：关键绩效指标的设计与应用

第四节：360度考评办法

第五章：薪酬管理

节：薪酬调查

第二节：工作岗位分析

第三节：企业工资制度设计与调整

第四节：企业员工薪酬计划的制定

第六章：劳动关系管理

节：劳动者派遣管理

第二节：工资集体协商

第三节：劳动安全卫生管理

第四节：企业劳动争议处理法律、行政法规和规范性文件、综合、劳动合同与集体合同、就业、工作时间与休息休假、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理与监督检查、司法解释。