课程详情

【授课对象】

0基础学员

【课程简介】

2009年，我和朋友在佛山经营起一家小型美容院，当时觉得市场挺大，结果真正将店面开起来之后才发现，人员管理、成本控制、产品把关、售后服务等各种各样的问题接踵而至，应接不暇，我们两人都缺乏管理经验，最终，美容院还是没有撑过两年。前半生的心血，基本上都砸在里面了……

结束之后，结婚生子，忙忙碌碌，一年多过去，我终于打算重新出来工作。

美容行业是我曾经的梦想，现在依然是，只是我不再贸然投资，或许选择成为别人的员工，去学习、去成长，对于我是一个更好的选择……

作为土生土长的佛山人，我对伊丽莎白有着特别的信任感，作为曾经的同行，我更对伊丽莎白有着特别的尊敬。就如坊间所说，“更懂美颜，当然是伊丽莎白”。这家企业历经23年奋斗与沉淀，如今已经有近70间分店遍布珠三角，员工超过1800人，每年为高端女性提供过百万次高品质服务。更重要的是，23年来，伊丽莎白一直保持了良好的口碑与信誉，及其优秀的人才机制，让我更想成为其中一员。

当我真的开始有意愿加入伊丽莎白时，我对伊丽莎白有了更加深刻的了解……

伊丽莎白已先后荣获“中国质量放心企业”、“消费者最信赖十大质量品牌”、“广东十佳连锁经营企业”、“顾客满意门店”等荣誉，俨然已是行业内的佼佼者。未来三年，企业的分店规模将超过100家。我相信，这必将是我奋斗的一个更加宽广的平台。

薪酬福利是企业实力的象征，而能为员工提供与同行持平甚至更好的福利待遇，则体现出企业“以人为本”人性化管理的一面。

我可以看到，伊丽莎白不但有着完善的薪酬规划，总体薪酬水平远高于一般服务行业；有完善的“五险一金”政策；为员工购买了高额的商业补充保险；提供了高标准餐饮津贴；更让我惊奇的是，公司设立了关爱员工的“伊基金”，高度的社会责任感让我既感动又安心。

对于三十出头的我来说，还有很大的进步和学习空间，所以，企业为员工开辟培训途径、提供学习机会，并且提供良好的晋升渠道，这也是我所关注的。

伊丽莎白针对不同阶段的岗位晋升，为员工提供培训，帮助员工成长，而且要求员工在企业内部必须接受专业、规范的培训，以提供给顾客的服务是专业到位的。如今伊丽莎白绝大部分店长和区域经理都是从一线美容师成长而来，这样良好的成长空间和模式正是不少企业缺乏的。

今天在去伊丽莎白了解的过程中，还碰见了原来在我美容院工作过的员工小敏，她是两年前去的伊丽莎白，如今再也不是当年局促胆小的美容师了，已经成长为一个非常棒的高级美容顾问，举手投足间散发着成熟职业女性的自信与从容。说起伊丽莎白，小敏更是充满感恩地说，不敢相信几年前怀着梦想来到这个大城市的自己，而今已是月入超过普通白领的职业女性。我有些感慨，或许，我是否已经错过了年……

的确，选择比努力更重要！

是时候了，我想。明天，我也该向伊丽莎白递上我的求职信了。