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人力资源（HumanResource，简称HR），有三个层次的涵义。

指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

课程精髓:打开人资经理内心深处的扣，开辟管理思想一扇大门，由内而外的突破。

主要内容:《关键人才寻聘》《结构化面试》《高效沟通》《中坚干部角色认知》《主管的领导技巧与艺术》《基于战略的薪酬体系设计》

《非人力资源经理的人力资源管理》《自我情绪管理》《HRM心理塑造》《企业高速发展期的人资规划》《如何裁员最有效》《人力资源总监做什么》等

授课方式:经验分享、方法传授、案例讨论、互动问答、沙盘模拟、任务开发

培训师资：大型企业人力资源总监、行业企业人资副总、知名人力资源管理专家，理论深度和实践性兼具的老师