课程详情

【课程详情】

《人力资源实务》岗位培训课程立足于基础的人力资源管理实务操作，全面提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源从业者的业务水平。

【培训对象】

1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的应届毕业生；

2、刚进入人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；

【课程内容】

天：人力资源实务技能必备的基础知识

1、人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划。

2、人力资源服务行业概况、劳动力市尝人才市常

3、HR六大职能内容简介、区别和。

4、人力资源管理地位、和企业管理的关系。

5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书。

第二天：企业人力资源专员必备岗位技能（一）

1、招聘面试管理

2、沈阳录用手续办理

3、社会保险和公积金的缴纳

4、新员工培训、试用期考核、试用期转正

5、绩效考核和管理

6、薪酬专员常做的几件事

第三天：企业人力资源专员必备岗位技能（二）

1、如何进行离职管理

2、人事档案管理

3、考勤休假、加班管理办法及操作技巧

4、工伤事故的处理技巧

5、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧

第四天：人事人才政策——劳动法规必备常识

1、劳动合同管理实务（包括签订、履行、变更、解除及终止的规定）

2、员工手册、规章制度的有效性及实施实务

3、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

4、培训合同与服务期的规定与实务

5、竞业限制、保密协议的规定与实务

6、劳动争议处理的基本程序与办理实务