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国家企业培训师职业资格认证培训

招生简章

一、项目背景

进入21世纪，特别是我国加入WTO之后，社会经济飞速发展，改革开放不断深化，企业竞争日益激烈，随之企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、缺乏技能等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需要。全面提高劳动素质，成为当务之急。

针对这一矛盾，企业培训师这一职业诞生了。培训是企业生产的卓绝道工序，而培训师就是塑造员工精神与企业文化的“工程师”。2002年9月，国家劳动保障部正式向社会公布《企业培训师国家职业标准》。2003年9月，劳动保障部和中国职协组织专家开发了《企业培训师国家职业资格培训教程》。同年，劳动部发文（劳社培就司函[2003]144号），要求开始在部分地区及行业组织开展企业培训师职业资格培训鉴定试点工作，并确定成立“企业培训师职业资格培训鉴定工作领导小组”，负责试点工作的指导、协调、组织和实施。

企业培训师国家职业资格证书是国家劳动和社会保障部统一鉴定颁发的国家级职业资格证书，此证书是国家职业资格证书制度的组成部分。此证书既是企业培训工作者能力的证明，也是每个培训工作者上岗的必备条件。

二、培训目的

帮助企业把优秀管理者，员工培养成适合企业自身发展的国家级的企业培训师。从而能够大量复制优秀人才，让企业快速，稳步发展。主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，同时也是评估各类从事企业教育与培训的工作人员在策划、管理、培训教学等工作中的知识与能力。

三、培训对象（商业系统）

企业教育专职教师、企业各级管理干部、各类企业教育培训工作者； 人力资源管理与开发人员； 各类成人、职业院校教师； 社会培训工作者； 立志从事培训工作的各类人员。

四、申报条件

◆助理企业培训师——国家职业资格三级（具备以下条件之一者）。

（1）具有大学专科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大专学历（或同等学历），从事职业培训、企业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（3）具有中专或高中学历，从事职业培训、企业培训工作满8年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

◆企业培训师——国家职业资格二级（具备以下条件之一者）。

（1）取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满4年。

（3）取得本职业助理企业培训师资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（4）具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事企业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书，从事企业培训工作1年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时娄，并取得毕（结）业证书。

◆高级企业培训师——国家职业资格一级（具备以下条件之一者）

（1）取得博士学位，从事职业培训满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。

（3）取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（4）具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

五、培训及主要课程：

◆培训形式为集中辅导与自学相结合。

◆拓展训练、开发培训项目、制定培训总体计划、开发培训课程、开发培训教材、现代教育培训技术应用、职业培训教学与组织管理、培训教学活动的实施、教师的任用资格与培训评价、经济学基本常识、人力资源开发与管理常识、团队建设、人员素质测评、岗位职务描述、职业道德基本常识、教育培训基本常识、指导培训工作、成人培训与授课技巧等。

六、选择企业培训师职业资格认证八大理由：

◆职业身份得到国家认可，可以获得钻石职业名份和地位；

◆证书含金量大，权威性高。全国通用，长期有效，保证拥有了金饭碗；

◆参加国家级正规职业指导培训，全方位收获从业技能，成就一种卓越的本领；

◆高素质、高水平、高地位的同窗学友，令你人脉大增，凭添许多成功机会；

◆为开创朝阳产业确立必要的条件和保证；

◆成为职位晋升，提高自身竞争力的更佳捷径；

◆国家认证试点工作刚刚启动，要求的门坎还不高（像注册会计师、律师、执业医师等国家职业资格认证刚开始时也都容易通过），抢占先机更重要；

◆中国培训业规模正以每年30%的速度递增，企业急需，市场急需！

七、培训时间与考评发证：

每周六或周日全天上课，连续三周至四周，每年两次全国统考：5月和11月的第三周周六。考试采取理论知识考试、技能操作考核加综合评审三者结合的模式。经鉴定合格者，由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，证书可在国家劳动和社会保障部国家职业资格工作网上查询相关证书信息。

八、报名与收费：

1、报名机构：徐州市上智职业培训学校

2、总部地址：海西路西都大厦7楼2-709室（段庄广场欢乐买超市西隔壁）

九、培训导师：胡宏志老师

 1. 胡宏志老师介绍：

   胡宏志老师：企业培训师、咨询师、国家高级人力资源管理师、企业培训师认证导师、企业人力资源管理师认证导师、大学生创业导师。

   现任徐州市上智教育咨询有限公司总经理，徐州市上智职业培训学校总经理、聚成股份特聘讲师、徐州市企业培训协会秘书长兼首席顾问。专业为各类企业提供管理咨询、体系建设、团队打造、企业文化策划、企业运营管理常年顾问等服务。

主讲课程：《让绩效更有绩效—企业绩效管理全程解决策略》、《出色面试官—企业精准招聘全程解决策略》、《轻松用人—企业用工风险全程解决策略》、《从培训师到培训管理师—企业培训体系建设与管理全程解决策略》、《顾问式销售与企业营销管控系统设计》、《TTT—企业培训师培训》、《企业文化塑造与落地》、《赢在执行，胜在担当—高效执行力团队建设》、《企业变革与营销落地》《MTP-中层干部技能提升训练》等。

2、培训特色

（1）针对性强：能充分盘活沉淀15 年的企业运营管理实战经验，并有机结合大量培训咨询项目经验，在对企业与学员的实际情况进行深入研究的情况，为企业设计与开发专门的适用课程。

（2）实战性强：重视企业发展阶段与企业存在问题的研究，援引企业实际案例，从理论高度与管理实践的广度剖析管理事件的本质与根源，并给予中肯、高效的解决策略。

（3）可操作性强：坚决杜绝“好听、难行，收获差”的培训课程通病。重视企业发展阶段与企业存在问题的研究，能够援引企业实际案例，运用情景演练与教练技术，从理论高度与管理实践的广度剖析管理事件的本质与根源，并给予中肯、有效、高效的解决策略。

（4）以开启学员的智慧为出发点，侧重训练学员的良好思维习惯与行为习惯的养成，从而有效地保证培训效果的持久性。激励学员建立更加积极的心态，引导学员培养良好的素质，使学员在实际工作中能够更自信、更积极、更有行动力。

（5）考试通过率位居全国首位：精准把握认证培训考试规律，人力资源管理师认证考试通过率90%以上；2013年培训师认证培训通过率100%，平均分80分以上；