课程详情

【课程详情】

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等，企业管理实践证明，人力资源管理在企业管理中应居于核心地位,知识需要不断更新，能力需要适应职业发展的不同阶段，素质需要全方位的发展，需要不断地学习。应广大学员的强烈要求，武汉华控投资有限公司（湖北教育在线777edu）特推出2011年上半年人力资源管理师培训相关课程

培训费用：普通班：三级（报考费200元+费200元+培训费700元）=1100元

二级（报考费200元+费200元+评审费200+培训费700元）=1300元

一级（报考费200元+费200元+评审费600+培训费700元）=1700元

精品班：三级费用：1200元，二级费用：2000元，一级费用：2600元(包括报名费、培训费、教材资料费，签定协议，未能通过,全额退款)

团报优惠活动：团报3人以上优惠10/人、5人以上优惠20元/人、10人以上优惠30元/人。有少量确保班名额，欲报从速，额满为止！

一、鉴定内容及鉴定方式

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理及法律常识的相关知识与技能。

认证分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效。

六、报考手续

（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；

（2）一寸彩色照片6张；

（3）学历证（学生证）、身份证复印件各两份；

（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备3000字左右工作相关论文(格式)一篇，二级考生需交学历证书原件审核（审核完后退还给考生），一级考生准备不少于5000字的论文一篇。

七、申报条件

1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。

（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

2、人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（2）具有大学专科学历，从事本职业工作7年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

八、关于证书

1、证书名称：企业人力资源管理师《中华人民共和国职业资格证书》证书颁发：依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由国家人力资源和社会部（原国家劳动和社会部）颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。

2、证书通用范围：全国范围内通用。

3、证书查询网址：湖北省职业技能鉴定指导中心网站：hb.osta.org

4、证书效力：

1）、国家职业资格证书为从事职业（工种）的资格凭证。

2）、国家职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据

3）、国家职业资格证书也是我国职业技能专业人才在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；我国的国家职业资格与世界范围内近100个国家的专业资格互认；

4）、国家相关职能部门出台对技能型人才补贴、扶持、帮助政策时，国家职业资格是相关专业人才申请政策帮助与扶持的依据；

5）、国家职业资格是用人单位核定劳动者各项待遇标准的有效依据之一；

6）、国家职业资格也是个人相应身份和能力的象征，它将有助于塑造全新的自身形象，在商务沟通商业谈判中增强竞争力，也是极具价值的个人品牌形象资产。