课程详情

【课程详情】

一、2012越秀人事法务师课程理念：

本课程旨在借鉴国际、国内的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。

而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，它更加注重人力资源与法务结合一体，从它的可操作性出发，将最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。

《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。

二、2012越秀人事法务师课程特色：

1、理论与实践相结合，让学员真正学以致用。

2、密切关注国家地方法规变更及时举办相关专题论坛。

3、为学员积蓄人脉，拓展资源提供途径和时机。

4、引进先进理念，传授专业知识，打造中国高级法律与人力资源双向复合型人才。

三、学员感言

“人事法务师我选对了”人事法务师上海地区毕业学员何莉莉

我是人事法务师上海地区的一期班学员，当时还是老板看到这个培训课程推荐让我来读。刚上节课我就被老师互动的授课模式所吸引，因为是小班制第二节课我就不客气的带了好多问题来请教老师了。全部课程听下来，在老师的指导下完美的解决了公司一些用工的老大难问题，连老板都夸这个课程上的值，而我自己还得了一张最的全国通用的等级证书。

“人事法务师助我职场一臂之力”人事法务师南京地区毕业学员吴倩

我是个人报考人事法务师的，当时主要想充电为跳槽做准备。参加面试时我拿了两个证书出来：人力资源管理师和人事法务师。面试官对我的人事法务师证书非常感兴趣，问了我一些员工关系处理的技巧和风险的控制。我心里偷着乐，这些老师在课堂上都讲过再加上我五年的工作经验，非常轻松自信的回答了他。面试官对我说，我们最需要得是避免问题发生的HR而不是等问题发生再想怎么处理的HR，你应该正是我们需要的人。

“人事法务师的知识侧重点让我很认同”人事法务师广州报名学员张先生某公司人力资源部经理

报考人事法务师，当时主要是看重课程的内容设计很好，课程的知识侧重点让我很认同，不仅让我多了解现在的用工法律知识，还可以拿到资格证书，又可以认识很多同行。现在很多人力资源对政府政策的漠视，导致劳动争议增多，内部管理出问题。我想通过这些知识的学习，能让我在人力资源管理上有更好的思路，为公司解决问题，防范劳动争议出现。

“考了人力资源助师我还要考人事法务师”人事法务师广州报名学员李小姐某公司人力资源部主管

2年前我考了人力资源助师，但是在工作中发现考的证就如现在大学拿的本科文凭一样，实操上无从下手。由于自己的失误与法务知识匮缺，导致公司在一次劳动纠纷中损失很大，老板对我也很失望。看到广州开人事法务师班，我毫不犹豫的报名重新学习人事法务知识。