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教学质量“彩虹体系”

“彩虹体系”源自欧洲皇家设计学院教学模式，是目前形象设计教育行业进的教学管理模式。

彩虹体系的教学模式

彩虹体系倡导小班实操教学、用模拟实际工作环境的情景教学方式来加强学生的应用能力，在课程过程中让学员参与大量的实际工作和活动，帮助学员在毕业前熟悉将来的工作环境同时建立一定的行业人脉。

彩虹体系的质量控制

彩虹体系运用级别进阶的教学进度控制模式，每一个科目和阶段都将参加技术考核，通过考核才能进入下一阶段的学习。在加入学习后将由专业课程顾问、实操导师、专家组成的教学团队为每一个学员制订并全程监控学习进度与质量。

学习氛围

满江红国际形象学院认为良好的学习氛围是决定学员学习效果的重要因素，满江红一直不记成本的为建立愉悦且高质量的学习氛围做出努力

1满江红每个校区都是由专业设计公司精心打造的时尚会所教学环境，满江红希望每一位学员在校区都能感受到时尚、愉悦、轻松。

2将满江红所有的校区分散设立在高运营成本的城市核心商业区，为学员提供便利的交通环境和身处各大形象设计机构、电视台、商业中心的学习环境，让学员程度感受时尚、艺术、潮流的商业氛围。

3满江红用模拟实际工作环境的情景教学方式，控制人数的小班教学制，学习中老师与学员的零距离直接沟通讨论，充分调动每一位学员的积极性和注意力，这些都是为了建立和谐、高效、愉悦的学习氛围。

就业——“建立中国形象设计行业人力资源平台”

1．在全球，满江红和欧洲、北美形象设计机构常年开展人才交流，我们将定期选拔优秀人才进入国际形象设计行业舞台。

在中国，满江红国际形象设计学院和国内众多企业建立长期人才合作伙伴关系，为学员实习与就业提供了广泛的平台。其中包括国内各大电视台、电影制片厂、影视制作公司、形象设计公司、服装企业、大型影楼等。

2．满江红不仅在课程结构设计上完全根据企业对人才的要求而设计，并且专门开设行业内针对各种岗位的就业指导和职业素养课程，定制化的帮助学员顺利就业。

3．满江红投入大量资金用于打造中国的形象设计行业人力资源服务平台，其中包括建立人力资源论坛、行业人力资源网站等。