人力资源管理师基础实操班
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武汉世纪中为合众教育科技有限公司 人气 6872条评价 武汉武昌
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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一、招收对象及职业方向
从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；各企业从事HR管理工作的人士；高校大学生；以及有志于从事心理咨询职业工作的社会各界人士
二、人力资源管理师职业各等级申报条件 等 级 报名条件（具备以下条件之一者） 助理人力资源管理师 （1）具有高中或中专学历,从事相关工作6年； 人力资源管理师 （1）取得助师资格证书后，从事相关工作3年； 高级人力资源管理师 （1）取得人力资源管理师二级证书后，从事相关工作3年以上； 三、人力资源管理师职业资格考核鉴定方案 等级 考试科目 考试方式 三级 理论知识 选择题，题卡作答 实践操作 简答、计算、综合题等 二级、一级 理论知识 选择题，题卡作答 实践操作 简答、计算、综合题等，一级纸笔作答 综合评审 一级、二级论文答辩 四、人力资源管理师全国统一考试报名、培训、考试安排 报名截止时间 培训时间 考试时间 上半年 3月底 1月底——5月周末全天 5月第三个周末 下半年 9月底 6月底——11月周末全天 11月第三个周末 公共课程 《开班讲座》、《基础知识》、《学员沙龙》、《考前复习》、《模拟考试》、《毕业典礼》 必修课程 《基础知识》、《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》 实操课程 《员工关系管理实务操作和风险控制》、《招聘技巧与面授技巧实战》、《企业人力资源规划的实务案例与分析》、《特殊员工关系、社保》、《企业培训体系的建立和实施》、《新劳动合同法下企业和员工如何规避风险》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《企业绩效管理系统设计与运行实务》、《企业薪酬绩效实战实务》 特别说明 此费用已包含培训费、报考费费、资料费、证书鉴定费等全部费用。如考试未通过，学员只用交补考费即可，课程免费重修。 培训时间和收费标准 培训 等级 学费(元) 培训对象 毕 业 待 遇 面授班 三级 1680 适合于想全面系统学习人力资源管理学的学员。全面学习与相关知识与技能，使参加培训者的知识素养得以全面提升，为以后的专业发展打下坚实的基础。 《人力资源管理师》职业资格证书 二级 1980 一级 3480 顾问将于24小时内联系您！
（国家三级）
（2）取得专科毕业证后，从事相关工作3年；
（3）取得本科毕业证，从事相关工作1年；
（4）具有硕士研究生及其学历；
（国家二级）
（2）从事相关工作13年以上；
（3）取得本科毕业证后，从事相关工作5年；
（4）取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年。
（国家一级）
（2）具有博士学位（含同等学历），从事相关工作3年；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事相关工作6年；
（4）具有学士学位（含同等学历），从事相关工作9年。
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