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2014年湖南育政公务员面试全新辅导简章

2014年湖南省公务员面试辅导课程我们不是小班授课，我们是全程小班授课！

2014年湖南省公务员面试辅导课程我们不是名师授课，我们是全程考官授课！

2014年湖南省公务员面试辅导课程我们不是机构，我们是机构！

2014年湖南省公务员面试辅导课程我们不玩概率游戏，我们只做通过率！

2014年湖南省公务员面试辅导课程我们不玩遮遮掩掩，我们课堂内容您看看！

2014年湖南育政教育公务员面试培训特色之用“感想法”激活个性储！

我们实施面试培训，高度重视考生的已有知识及其迁移，高度重视其依据已有知识举一反三的能力。为此，我们主要采劝感想法”，其目的就是激活考生的知识储备，打通其知识的“泉眼”，让其知识之泉喷涌而出，答出具有个性特色的内容，这是考官最期望的效果。我们的具体做法是：

一、强调“0模式”观念，激发对题目的感想

我们在面试培训过程中，引导考生充分认识两个问题，一是面试培训的具体考试内容，并非独立于考生已有知识之外的另一套知识体系；二是激活知识储备，增加知识储备胜过死记面试套路模式。我们要求考生要树立“0模式”的观念，见到考题不要先想用什么模式作答，而是先找触题后自己萌发的感觉和想法，并顺着这种感想徐徐展开思路进行作答。因此，我们强化见题后“感觉”训练，让考生见题后，放弃模式，激发对题意的感想，展现自己的奇思妙想。

二、强调“个性化”思想，引导回答特色内容

在考生对题目的灵感涌出后，我们引导其不拘泥任何书本上对相关内容的表述，用自己活生生的想法，答出具有个性化的特色内容。经过一次次这样的引导训练，使考生打开了思想的禁锢，无拘无束的放飞自己的想象，畅快淋漓的说出自己想说的话语，答题思路不断得到开阔，知识储备得到完全释放，答出了许多高质量的面试。

三、强调“灵活性”意识，提示应答具体段意

对于一些知识储备相对较少，思维能力较弱的考生，我们为其提供面试答题的基本思路和带规律性的段意，也提示一些答题方法，作为其面试不断进步的“拐棍”。但是，我们反复强调这些段意和方法，不能死记硬背，更不能生搬硬套，必须突出个性，灵活运用。为此，我们在培训中，锐意培养这些考生灵活运用段意和方法的能力，逐步引导他们通过这样的灵活训练，甩掉“拐棍”，达到运用自如，实现“0模式”、“个性化”。

2014年湖南省公务员面试辅导备考信息大全可以：育政公考！

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