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【课程简介】

成都人力资源，成都人力资源管理师，成都人力资源管理师培训，成都人力资源管理师考试，成都人力资源管理师报名点，四川世纪精英培训学校。成都人力资源管理师二级培训，成都人力资源管理师二级考试咨询点：。成都人力资源管理师发展前景：

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

成都二级人力资源管理师培训课程：

成都人力资源管理师二级申报条件：

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

四川世纪精英培训学校是具有高素质的教育团队，高层次的运作模式，高效率的管理体制将是我们事业不断前进的。

我校以“社会所需为导向，以市场需求为标准”设置专业和课程，以“教书育人”为中心，以“安置就业”为龙头的办学理念;秉承“厚基储重技能”的教学方针;全面形成育人有成效、就业有的良好局面。

世纪精英学校办学宗旨：我校以“社会需求为导向，以市场需求为标准“设置专业和课程，以教书育人为中心，以成就别人、成就自己的办学理念，秉承厚基储薄理论、重技能、的教学方针，全面形成育人有成效、就业有的良好局面。