课程详情

【课程详情】

【课程名称】一线班组长现场管理技能提升训练

【主办单位】苏州东方大易管理咨询有限公司

【培训时间】（常年开班，每月一期）

【上课地点】苏州市区

【培训费用】880元/人2009年11月22日-生产一线主管的管理技能提升TWI实务

2009年12月20日-生产一线主管的管理技能提升TWI实务

报名方式：

1.报名（吕小姐）

2.报名传真：

3.咨询：

4.E-mail：【参加对象】制造型企业一线主管、班组长、储备干部等

【课程目标】

1、落实公司经营目标，提升班组长管理能力

2、掌握确保生产计划制定和完成的管理方法

3、掌握生产管理必备的管理知识和管理方法

4、掌握现场改善和生产绩效评估的方法

5.了解现代生产管理的特征

6.明确企业现场中的浪费现象

7.熟悉5S的含义及其操作方法

8.掌握现场改善的有效方法

9.了解现场领导的基本方法

【课程内容】

部分:优秀班组长必备的素质和管理能力

利用案例剖析:

1、敬业态度和责任心

2、敏锐的洞察力

3、再计划能力和组织能力

4、沟通协调能力

5、培养和指导能力

6、员工激励的能力

7、以身作则、积极动手的能力

8、利用5W2H和8D发现问题、分析问题、解决问题的能力

9、目标管理能力和检讨总结能力第二部分:如何搞好生产线员工的教育培训

1、班组员工职位分析及培训策划

2、组各种类型员工的安置

3、班组新进员工上岗培训重点

4、在职员工教育培训重点

5、员工教育训练的执行步骤

6、班组员工的培训考核、培训效果评估第三部分:优秀班组长现场管理实施重点1、晨会制:如何利用晨会分析问题和解决问题、

晨会的主要内容、晨会的现场演练、老师点评2、班组现嘲5S”管理:推行“5S”作用、现场

“5S”推行重点讲解、班组“5S”活动的开展

步骤、现嘲5S”推行最受困扰的问题分析——

1领导不重视如何解决？

2员工素质和意识低下如何解决？

3检查评比流于形式如何解决？

4现嘲5S”推行不能持之以恒如何解决？

55S的奖罚措施不合理如何解决？

6现嘲5S”推行员工执行力不够如何解决？3、目视管理与看板管理:目视管理与现场实例、目视管理如何推行、看板的作用、看板的主要内容、看板的制作要求、现场看板制作4、班组统计报表管理:统计报表的作用、各种报表常见的问题、报表的设计要求、作业报表的管理、报表改错案例5、车间作业安全管理:车间作业安全事故分析、事故致因理论、安全三级教育、车间作业安全管理常见问题案例分析第四部分:班组长沟通技巧与人际关系改善

1、如何与上司相处

2、如何与下属沟通协调

3、如何处理与员工之间的冲突；

4、如何处理好“铁三角”——与品管部、业务部及跟单员之间的矛盾第五部分:大量班组现场管理案例分析第六部分:班组长自我管理艺术和管理理念的提升

1、职业生涯设计

2、管理角色的自我评价

3、班组长如何认识自我、如何充分发挥自己的水平和能力

4、职业生存危机

5、班组长自我时间管理

6、成功班组长与失败班组长

第七部分:班组管理现场答疑

【专家简介】高级职业讲师，质量-行政-管理持续改善专家

北京国际商务学院企业工商管理EMBA

生产管理专家、华东地区生产现场管理培训人

东方大易管理培训咨询有限公司高级培训讲师

曾任职多家世界500强公司担任技术和管理岗位，如供应商质量管理、质量体系审核、制造部副理、品质部经理、工程主管、技术部经理、行政部经理、采购主管、生产主管、质量总监等职。执力于公司的提案改善和生产革新活动，以其丰富的现场管理经验，领导完成多项生产、质量技术改造工程；针对大批量生产的特点，以PDCA、FMEA、MBF等质量循环为载体在生产线上推行可视质量管理，并达到良好效果；策划和推行以过程为导向的质量有效控制与现场持续改善活动，解决公司产品的关键质量问题，大大提高了产品的合格率。长期担任制造，质量，行政，管理工作，持续改善专案管理，有丰富的制造工厂管理，品质管理，培训和项目指导经历。授课风格：讲课生动详实，实用性强，案列实际。尤其擅长诊断式咨询服务，帮助企业解决疑难杂症，深得企业和学员欢迎。