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苏州人力资源管理师培训

职业简介:

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现3大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单1型素质向复合型素质转化。

据机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水1般月薪数在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元11.2万元之间，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

考试证书：

人力资源管理师是国家劳动和社会部推出的职业资格之1，是由国家劳动部统1组织考试，据国家劳动和社会部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

该工作要求熟知政策法规和具备1定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统1考试，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！

考核方式：

每年2次全国统考，分别为：5月和11月的第2或第3周周日。2011年考试时间为5月22日和11月20日

人力资源管理师2级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，还须进行综合评审。

人力资源管理师3级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

报考条件:

2级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之1者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业2级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业2级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之1者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。或本科院校大4下学期相关专业在校生。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

培训内容：

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。

培训特色：

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

3、1期考试不通过，下次免费培训。

4、提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的内部辅导材料。

培训费用：

企业人力资源管理师2级：1700元