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在寻访时间上更有。公司人事部的日常工作远不只是人员的招聘，日常繁杂的公司事务性的工作使人事部分配给招聘的时间变得没有，高级岗位的专业化的人才招聘工作变得更加艰难。而专业的猎头公司运用专业的高级人才的寻访手段，可以将高级人才的招聘时间缩短到客户的要求期间内，猎头公司充当了该其间的客户的外部人力资源部。简化了招聘工作，为贵公司节约了时间成本，人力资源部得以将时间更多的应用于企业的战略发展和宣扬企业文化的工作中去。

在人才素质上将更加符合客户的需求。专业的猎头公司有其独特的专业测评手段，在人才的甄选工作中，不仅是按照所需职位的职务描述，而是通过对客户核对候选人的科学分析，将最合适的人才输送给企业。

不需要公司在大量的简历中寻找自己需要的人才。就我们的经验而言，每个公司的人力资源部在招聘一些重要职位时，若选择报纸广告招聘，会收到大量良莠不齐的简历，简历分类则是一个大量而艰巨的工作，结果往往不尽人意。而专业的猎头公司有自己的分类健全的人才库，就各个行业来说，我们已经完成各类高级人才库的建设，如人力资源部经理、质量部经理、销售部经理、市场部经理、工程部经理、采购部经理、财务部经理、生产经理、物流经理等职位的建设。

避免贵公司与竞争企业直接进行的摩擦。企业聘请猎头公司进行寻猎的职位多要求专业性极强并要求有丰富的业内工作经验，且的候选人才往往集中于客户的同业竞争对手的公司中，如何能够顺畅的与的候选人沟通，又能避免同业挖角的尴尬呢？使用猎头公司无疑是解决方案，其实这也是我们业务中的一类：定向挖角。

方便对人才进行背景调查。通过专业的猎头公司，企业自身对人才的人事调查将变得可有可无，因为猎头公司己经在此前付出大量无形的劳动。作为企业，也不必担心支付定金后猎头公司的工作会没有成效，因为猎头公司存在的价值就在于庞大的人才库存和良好的企业信誉以及完备的“售后”服务。