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【课程详情】
项目背景:
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。自《劳动法》颁布以来,中国企业的管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化,企业薪酬管理也发生了很大变革,但由于薪酬管理专业人员缺乏规范化、专业化的培训,薪酬管理问题没有得到科学合理的解决,各地由此引起的劳资纠纷等现象层出不穷,成为企业领导们最头疼的问题,直接影响着企业的发展。因此,有效降低企业管理成本,提高薪酬管理水平,运用科学的薪酬管理方法,充分发挥薪酬管理的激励机制,吸纳八方人才,永保技术骨干,提高工作效率,增强企业效益,已成为企业薪酬管理的一个重中之重的问题。
培训内容:
(一)薪酬与薪酬管理的基本知识;
(二)薪酬战略与薪酬体系;
(三)薪酬宏观管理政策;
(四)薪酬制度与设计;
(五)薪酬微观管理实务;
(六)绩效考核;
(七)企业福利制度。
考试情况:
全国统一考试、统一阅卷、统一发证;每年考12次,每月一个周六考试;考试内容分通用知识、实务知识和实践技能三大模块。未通过的模块一年内允许补考
证书颁发:
经培训、考试合格者,获得国家人力资源和社会部门颁发的《薪酬管理师职业培训证书》、北京合诚汇智学校颁发的《薪酬管理师岗位能力证书》、深圳市赣冠职业培训学校颁发的《薪酬管理师培训证书》。证书,电子注册,多层防伪,全国使用,就业有效。
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