《思维商学院》苏引华弟子班-猎学网

【课程简介】

大脑银行智囊团一一课后对思维商学院学员进行密训，针对每个学员企业的构架、薪酬、业绩等等进行分析，解剖，提供业绩暴涨，解放老板，公司持续发展的战略等进行一对一的辅导！所以我建议你一定要加入《思维商学院》

大脑银行思维商学院顾问式辅导——成都站！

一定要加入大脑银行——《思维商学院》好处的50个理由！

1，可以和苏引华老师成为一辈子的良师益友，免费学习一辈子！

2，现场报名赠品，苏老师价值20000元的光盘和书籍！

3，学习《思维导图》培训班，让你学会如何快速记忆，快速阅读，快速倍增工作效率！

4，学习《系统思维》如何突破企业发展瓶颈，打造自动化运营系统！

5，学习《经营思维》打造可复制的营销流程，引爆营销流程！

6，学习《框架思维》让老板敢讲话，会讲话，讲话有杀伤力！

7，《在红尘中修行》可以和苏老师一起游学世界，畅谈企业，轻松赚钱，潇洒生活！

8，加入思维商学院有4大圈子，生活圈，事业圈，学习圈，人脉圈，享有大脑银行最的客户圈子！

9，可以和众多思维商学院成功企业家相互学习，整合资源！

10，可以申请大脑银行"智囊团"一对一针对性的辅导，帮助你打造行业的样板企业！

11，申请大脑银行会务现场摆摊卖产品（同享大脑银行每年数万企业老板资源）

12，有机会被邀请课程分享学习回去后企业改变的成功方法和经验让更多的老板认识你

13，学会成为一个有霸气，有魄力，有执行力的老板，成为员工的榜样和偶像！

14，学会提升领导力，在股东，员工和客户面前都能光芒万丈！

15，学会使用大脑银行众多PK方法，让业绩快速倍增和持续增长！

16，学会奖惩文化，打造用生命捍卫承诺的超强战斗团队！

17，学会如何让员工主动设定目标，如何提升标准和能力！

18，如何迅速统一股东和高层立场，统一团队成员利益！

19，学会如何控制损耗，降低成本，节省不必要的开支！

20，学会设计组织结构，设定好公司未来发展框架模式！

当你投资时间金钱来学习的时候，说明你已经进步了；当你应用所学内容赚到钱的时候，说明你已经成功了；当你赚钱后别人跟你学的时候，说明你已经是人物了；而当你一直停留在那里喝酒、吹牛、睡懒觉，啥也不懂还装懂，舍不得投资时间和金钱去学习的时候，说明你这辈子也就这样了。

越是没有钱，越是舍不得投资学习，

越是不学习，越是不懂赚钱的方法一

越不懂方法，越没法赚钱，

恶性死循环，有些老板就这么倒下去了

所有赚大钱的老板都做对了一件事情：报名苏引华的思维商学院学习思维课程，越学习越赚大钱！

人生所有的问题都是靠成功来解决，

人生所有的成功都是靠成长来解决，

人生所有的成长都是靠学习来解决，

学习就是学别人的优秀，习自己的优势！

不学优秀无法长进，不习优势无法立足！

大脑银行思维商学院顾问式辅导——珠海站！

21，学会规划员工职业生涯，更好的收人收心，留人才！

22，如何设定优胜略汰规则，激发人才和主动淘汰废材！

23，提升心灵层次，处理各种角色之间关系解放心灵！

24，如何优化产品价值让更多人喜欢疯狂购买和转介绍！

25，如何设计漏斗式产品链，让客户多重消费多次获利

26，如何用KTV机制快速倍增团队，持续不断吸引人才！

27，如何复制销售流程，标准化，流程化传承秘诀！

28，如何扩张渠道，让无数人脉，资源，方法为我所用！

29，设定员工晋升标准，让员工知道升值该具备的能力！

30，如何打造公司的股权机制，引爆员工动力和积极性！

31，如何运用期权机制，让优秀员工提前实现买车买房！

32，突破营销瓶颈，打造傻瓜式营销流程让客户主动购买！

33，如何复制开分公司或分店模式，一个月从两家变十家！

34，年底如何评选优秀员工（有荣誉，有奖励）引爆人才！

35，如何规划愿景，吸引人才，规划公司和员工发展未来！

36，打造积极良好的氛围，让员工不再抱怨，不再找借口！

37，如何引爆中高层的追求和梦想，让其为了梦想而努力！

38，如何提升中高层的忠诚度，不让优秀人才流失或跳槽！

39，打造自动化运营的管理流程，不在公司也能自动运转！

40，如何去规避企业越做越大，利润越来越薄的发展瓶颈！

富人创造系统让人去运转，然后创造更大的系统；绝大多数人都在花一辈子时间折腾，却没有花时间建立系统。这是个杀鸡用牛刀，杀牛用屠龙刀的时代，要成功只有2种选择：要么自己摸索出一整套系统思维打造系统，要么直接学习复制（加盟）别人的系统！

经营企业，形势不好的时候，不要无知的抱怨政府，也不要抱怨形势不好，更不要盲目期待形势变好，而是要冷静、积极的分析并学习：怎么样在这种形势下脱引而出，如果能积极学习，并这样思考、执行，待到形势好的时候，你将已经领先别人很多步！

很多老板致命的错误就是从来不改变自己（机制、文化、系统），而一心只想改变员工，四处学习从来不反思自己的过失，却只想学习如何蒙骗员工的方法，殊不知这样做只会让员工离心离德，永远无法凝聚团队。很多老板以为员工不努力是因为他们心态不好，以为公司业绩不好是因为公司没有优秀的销售人才，四处请讲师给员工培训也是想改变他们的心态努力工作。不少老板成了《半夜鸡叫》里的主角周扒巴，希望员工多干活、少拿钱，殊不知这是在违背人性，注定经营不好企业。老板若不改变公司的机制让员工奋勇争先，不改变公司的分配让员工为自己干、不改变公司的管理方式统一员工立尝不完善的系统让员工自动自发，不打造公司文化让员工优胜劣汰……公司是不可能成功的。