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深圳必德人力资源培训招生报名

【职业介绍】

1.企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际*作经验，是1种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年最有前景、最抢手、最热门、最具竞争力的职业之1。

2. 根据国家劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统1鉴定试点工作的通知》(劳社培就司函[2002]35号)和劳动和社会保障部要求“从事企业人力管理的等有关人员两年后须持双证上岗”。实现像律师和会计师1样的职业资格严格管理。

3. 取得人力资源管理师职业资格证书是表明劳动者具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、落户的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

【培训对象】

企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。

【课程设置】

第1部分 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

第2部分 技能实*：人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管 第3部分 常用法律：企业劳动争议处理法律、行政法规和规范性文件、综合、劳动合同与集体合同、就业、工作时间与休息休假、工资、劳动保护、社会保险、劳动保障争议处理与监督检查、司法解释等。

【职业等级】

本职业共设4个等级，

【报考条件】

(以下条件满足其1均可)

注：以上报考条件为：2007年2月国家劳动部最新公布标准。

【收费标准】

【培训时间】

1年之内滚动式开班5到6期，每期班两个半月左右(模块式教学，随到随学)

【授课方式】

采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、启发式、互动式的教学培训方式。

【师资力量】

深圳市实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，国家高级人力资源讲师。

【鉴定方式】

理论和技能考试采用“闭卷”考试方法，两科均实行“100分制”，两科成绩均达“60分及以上”者为合格。2级人力资源管理师(理论和技能成绩合格者)还须进行综合评审(论文答辩)。