课程详情

考试时间
考试每年进行两次，第一次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间一样。
考试方式
考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。
考试级别的内容安排
（1）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论
知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
（2）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、
方案设计。
颁证时间
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试相关教材
培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，
有的培训机构会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理人员国家职业标准》而设置,模块的
内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培
训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的考试，所
以有的培训机构会安排这些课程。

报名一般应准备以下资料：
学历证书和身份证复印件各一张；工作证明（单位出具的从事本职业工
作经历及年限的证明）一份；2寸同版蓝底照片2张；1寸照片2张。
职业资格证书制度介绍
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，应
“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度
是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职
资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进
行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应
的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，不用年审、全国通用、终生有效。企业人力
资源管理人员系列课程专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（
四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。

国家职业资格证书的用途
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理
和核发，全国范围内通用。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动
者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳
动力市场将全面实行就业准入制度