课程详情

【课程详情】

新员工职业生涯规划培训

【培训方式】：讲授与互动相结合方式。

【培训对象】：各级员工

【内训流程】：企业提供培训需求-我方拟定培训方案及报价-企业认可后签订协议-培训实施-后期跟踪服务。

职业生涯规划简述：

员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对企业来说，一个良好的职业发展系统，是留住优秀人才的重要手段。企业提供一个完整的发展途径，采用双生涯规划的方式，让每个优秀员工能在企业里发展自己的事业，体现每个员工的价值。

职业生涯规划人生纸条你要如何度过你的职业生涯？主管眼中的员工分类一位要离职的员工能力素质模型简介人力资源的五个领域培训开发的过程你是职业化人才吗？你要考虑的几个重要问题职业计划的几个要点职业计划的考虑因素制定个人职业计划实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才

培训方式：专业讲述，团队活动，案例讨论