课程详情

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《工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制》

培训时间：2014年7月26日一天9:00-16:30

培训投资：人民币1980元/人(含培训费、资料费、茶点费、文具费等)

培训地点：北京海淀区(详细请报名后索取确认函)

培训对象：企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的等。

培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等。

培训目标：

全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定;

提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区;

加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力;

轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

课程要点：

单元、病假管理管理技巧及风险控制

1、病假工资法定标准

2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

5、医疗期满解除合同的条件和程序

6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

7、医疗补助费的支付条件和支付标准

第二单元、工伤员工管理技巧及风险控制

1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;

4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;

5、工伤员工的劳动关系处理

6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用

7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

8、工伤处理程序及劳动争议处理

第三单元、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题

1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等

2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同

3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理?

4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期?

5、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?

6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理?有何应对的措施?

7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。