课程详情

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北京格通律师事务所

劳动争议与风险控制实训营邀请函

（、二期）

上午主题：绩效考核、调岗调薪案例分析与风险防控

下午主题：社保稽核、劳动监察案例分析及应对策略指导

本期专家：杨雨民、刘春生主持人：黄露娟

培训时间：2015年4月23日（上午9:00-12:00，下午1:00-5:00）

培训地点：北京市朝阳区望京桥北鹿港嘉苑底商“孜孜咖啡馆”

限定名额：50人

参加费用：380元/期（法律顾问单位免费）

（提供咖啡、甜点、水果、干果等，参加两期者还可享用午餐）

课程背景：绩效考核、调岗调薪、社保稽核、劳动监察都是人力资源管理中最敏感的问题。实践中，很多企业绩效考核、调岗调薪操作不规范，在劳资争议诉讼中败诉；遭遇社保稽核、劳动监察时不知道如何应对，导致高额行政处罚。格通律师事务所“劳动争议与风险控制实训营”2015年首场实训营即选择以上主题，正是因为上述问题已经成为企业管理中的热点、难点问题。本场实训营精选格通律师事务所代理的实际案例，结合的法律法规和司法解释，从理论到实践对调岗调薪、绩效考核、社保稽核、劳动监察问题进行详细研讨，以期帮助众多人力资源管理者正确行使权利，避免用工风险。

知识扩展：

1.绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用？

2.末位淘汰制是否可行？是否一定不可行？

3.企业绩效考核中常见的法律风险？

4.“不胜任”中绩效考核目标如何设计？

5.常用绩效考核工具的法律风险？

6.绩效考核实际操作中应当注意哪些事项？

7.法定调岗有哪些情形？各种情形下的调岗有哪些区别？

8.如何看待劳动合同中约定“甲方（企业）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（员工）的工作岗位、工作地点和工作内容”；“甲方可以无条件调整乙方的工作岗位和工作地点”的条款？

9.企业如何有效地事先约定调整工作岗位和工作地点？

10.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？

11.如何合法操作单方调薪？

12.如何变通处理绩效考核结果？

13.北京市每年社保稽核的现状是什么？

14.社保稽核中企业应当如何提交材料？

15.如何与社保稽核专员进行有效沟通？

16.稽核人员发现企业提交的材料存在问题时如何调整？

17.社保稽核如何认定工资总额？

18.社保稽核后企业不履行补缴的法律后果是什么？

19.劳动监察的执法范围是什么？

20.劳动监察都监察企业哪些资料？

21.如何向劳动监察部门提交材料？

22.劳动监察检查出问题后企业如何改正？

23.企业不履行劳动监察决定书有哪些法律后果？

报名方式：

我们：

（1）人：毛老师周老师

（3）：.

欢迎加入：

北京格通律师事务所微信号：getongorg

中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer

附1：

北京格通律师事务所实训营（期）活动安排

温馨提示：为培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！

附2：

北京格通律师事务所

2015年劳动争议与风险控制实训营培训计划