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中级职称评审要求中级职称评审公示

代理八大员考试（安全员施工员质检员材料员监理员）代理申报各种职业技能

对职称评审中几个与民生相关问题的思考

职称评审工作是对专业技术人员实现分类管理的重要手段，也是激励专业技术人员实现自我价值和社会价值的重要方式。2005年至2007年，南通市区具有传统优势的机械、纺织、电子、化工和轻工五大产业中，通过评审取得中级专业技术资格的人员数量，分别为96、22、65、81和0，每年下降1-8%，与全市专业技术人才数量每年3-5%的增幅相比，反差明显。职称评审的社会认同度和专业技术人员参与职称评审的积极性都有待提高。主要原因有以下几种：中级职称评审要求中级职称评审公示

申报门槛挫伤了人才申报职称的积极性。以学历高低、资历的长短等传统性条件作为衡量申报职称的条件，其实质仍然是“论资排辈”。以笔试成绩决定职称资格的考试，也使报名条件更为苛刻。而实际业绩突出、符合新人才观要求的人员却可能被拒之门外。

评审条件和标准与现实环境脱节。职称评审的业绩取值（不同于业绩取向）仍然沿用一个标准一个条件显然过于笼统而宽泛，缺乏现实性和针对性。评审标准和条件上的不适应性，反映了职称服务的质量和业务水平还不能适应发展变化了的客观现实，相关专业技术人员对此有抱怨情绪实在情理之中。中级职称评审要求中级职称评审公示

单一的职称评审方式有失公允。现行评审方式千篇一律地使用审阅评审材料一种测评手段，而事实上，即便是同一专业也因其不同岗位、不同个性的人才其知识能力水平的表现形式也各不相同，面对众多专业、水准能级各不相同的专业人才，仅仅靠评委审阅材料这一种形式显然难以使评审结果精确公正。中级职称评审要求中级职称评审公示

被动接受的评审形式不能人信服。申报人一旦将评审材料送交评委会，其余一无所知。既不知道自己差在何处，也不知道从何处努力加以改进。这种“背对背”“你裁我认”的评审方式亟待改进。

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