课程详情

广州拓展训练新员工入职培训

1、课程对象：

刚从院校招收的毕业生

从其他公司招收的新员工

2、课程背景：

“蘑菇定律”是许多新人进入用人单位都可能遇到的经历，初学者会被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂跑腿的工作)，浇上1头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。

这些看似新人的误解和漠视，对更多新人来说，不1定是坏事，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，更加接近现实，调整心态，看问题也更加实际。

宝刀锋自磨砺出，蘑菇生长在1个阴暗的角落,是生还是灭完全看对工作的态度了，如何成功面对“蘑菇定律”，新人首先就必须学会认真对待、全力以赴做好所从事的工作，没有必要纠缠于不满与抱怨，要想改变环境，前提是先适应环境 、认准目标 、自强自立、坚持不懈、不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值!

1个新人要摆脱外来者的心态，1般需要半年左右的时间，而1个人要真正了解自己的公司需要3年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是1个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每1个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

3、课程目标：

· 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

· 多方位地考察新人。

· 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

· 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

· 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

· 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

· 磨练员工意志，加强纪律性。

· 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

4、课程长度：

1天1夜或2天

5、适用环境：

野外环境、室内